Intelektualni kapital

Intelektualni kapital je zbroj sve nematerijalne imovine koju je poduzeće kroz inovacije i razvoj uspjelo transformirati u znanje i dodanu vrijednost, bilo sadašnju ili buduću.

Intelektualni kapital

Drugim riječima, intelektualni kapital se odnosi na svu nematerijalnu imovinu (ona koja se ne vidi). Nematerijalna dobra koja su razvojem i ulaganjem u inovacije i napredak na kraju postala korisna znanja za tvrtke. Na taj način nematerijalna imovina, da bi se smatrala intelektualnim kapitalom, mora pružiti određenu vrijednost poduzeću.

S obzirom na profesionalizaciju sektora u gospodarstvu, intelektualni kapital je relativno nov koncept. Pa, govorimo o tome da se ovaj koncept, zajedno s ostalima, počeo koristiti u tvrtkama 1997. godine. Upravo te godine su autori poput Brookinga ili Stewarda počeli koristiti koncept u studijama. Studije koje su se kasnije primjenjivale u tvrtkama, u društvenom području, kao i u akademskom svijetu.

Što se smatra intelektualnim kapitalom?

Iako ne postoji visok stupanj konsenzusa o tome što se smatra intelektualnim kapitalom, a što ne. Mnogi su autori zajednički pristupili konceptu. Ukratko, intelektualni kapital je grupiran u tri velika bloka. Zajedno, ovi blokovi predstavljaju ono što nazivamo intelektualnim kapitalom.

Ova tri bloka na koja se pozivamo su sljedeća:

  • Relacijski kapital: Relacijski kapital odnosi se na skup veza, kao i na sporazume, i, ukratko, na ukupnost odnosa koje tvrtka ima sa svojim okruženjem. Odnosno, svi odnosi koje tvrtka ima, bilo s dobavljačima, konkurentima, dioničarima, kupcima, partnerima itd. Iako mnogi pokušavaju izmjeriti odnose tvrtke odabranim pokazateljima, još uvijek se smatra velikim poteškoćama izmjeriti cjelokupni doprinos svakog odnosa samoj tvrtki.
  • Ljudski kapital: Ljudski kapital je skup vještina koje posjeduju radnici koji obavljaju svoje dužnosti u poduzeću. Talent, znanje, vještine, kapacitet za inovacije, vrijednosti. Sve se odnosi na vještine koje radnici posjeduju u tvrtki, čime joj se dodava vrijednost.
  • Organizacijski kapital: Organizacijski kapital odnosi se na skup organizacijskih sustava koje je, kroz iskustvo, tvrtka razvijala i profesionalizirala tijekom svoje povijesti. Organizacijski kapital, kao i ljudski kapital, odnosi se na niz znanja koje se, zahvaljujući iskustvu, stječe tijekom vremena, postižući znatna poboljšanja u performansama, čime se poduzeću daje dodana vrijednost.

Razlika između intelektualnog vlasništva i intelektualnog dobra

Iako se čini da su oba koncepta povezana, intelektualno vlasništvo i intelektualna imovina potpuno su različiti pojmovi. Odnosno, iako su obje integrirane u blok intelektualnog kapitala, govorimo o dvije vrste intelektualnog kapitala, ali one predstavljaju bitne ključne razlike.

Na prvom mjestu, intelektualna imovina je svaka nematerijalna imovina koja je stvorena unutar poduzeća. Ova imovina je od velike važnosti i vrijednosti za tvrtku, jer u mnogim slučajevima o njoj ovisi njezin uspjeh. Međutim, ovaj se intelektualni kapital, za razliku od intelektualnog vlasništva, ne može registrirati kroz zakone o intelektualnom vlasništvu, odnosno ne može se zaštititi. Poteškoće u kvantificiranju njegove vrijednosti uzrokuju isključenje intelektualnog kapitala iz propisa o registraciji intelektualnog vlasništva.

S druge strane, intelektualno vlasništvo, kao što mu naziv govori, uključuje svu onu nematerijalnu imovinu koja se, u skladu sa zakonima o intelektualnom vlasništvu, nalazi u njima. Riječ je o nematerijalnoj imovini od kojih možemo generirati evaluacijske aproksimacije kao što su zaštitni znakovi, patenti, procesi, kao i sve što ima kvantitificiranu vrijednost i može postojati rizik od pronevjere ili krađe.