L’économie des concerts

L’économie des petits boulots est un terme qui fait référence à un nouveau format de la relation de travail. En cela, les entreprises confient des tâches spécifiques à un professionnel indépendant ou « free lance », qui les exécute et les charge de manière autonome, en fixant pour cela une période définie.

Économie du gig

Autrement dit, la gig economy, ou gig economy, est un concept qui renvoie aux nouveaux formats apparus en relation avec le monde du travail et les relations de travail. On parle donc de relations de travail qui ont évolué, passant d’une relation de travail fixe et continue à une relation de travail ponctuelle et limitée dans le temps (temporaire).

Ainsi, la gig economy renvoie à ces nouvelles relations de travail, spécifiques et délimitées (temporaires).

En ce sens, le concept « gig » est un concept utilisé dans le monde musical, qui fait référence aux courtes performances exécutées par des groupes de musique ou des bandes. De la même manière et en extrapolant au monde économique, le terme « gig économie » désigne les relations de travail, qui sont apparues comme une alternative à l’embauche traditionnelle, dans laquelle la durée du travail est très courte, l’embauche est effectuée dans les délais (temporaire) et dans lequel la relation prend fin avec l’achèvement du travail.

En d’autres termes, un profil freelance (autonome) est engagé pour le faire, et nous finalisons la relation avec la livraison du bien ou du service et le paiement de celui-ci.

Origine de l’économie des concerts

La mondialisation, la numérisation, ainsi que d’autres facteurs ont permis aux citoyens d’être plus connectés les uns aux autres, tout en générant de nouvelles formes de travail.

Avec un ordinateur, nous avons aujourd’hui des employés en Colombie qui programment pour une entreprise au Canada. Au Royaume-Uni, par exemple, il existe des profils indépendants qui proposent leurs services au Japon, alors qu’il existe des profils japonais qui le font en Australie. La numérisation a permis au monde entier, à travers le réseau, d’être connecté. Et un ingénieur de la Silicon Valley, via le réseau, peut effectuer ses services en Espagne ou au Pérou.

De plus, comme l’exclusivité n’est pas exigée de l’employé, nous pouvons embaucher des ingénieurs qui effectuent leur travail dans de grandes multinationales pour effectuer une tâche dans notre entreprise. Ceci, sans avoir à payer le chiffre stratosphérique qu’impliquerait son embauche à titre exclusif, et même après avoir réalisé la tâche.

Et c’est que la gig economy, d’une certaine manière, découle de phénomènes tels que ceux mentionnés. Son apparition a été une percée et des opportunités infinies pour de nombreux professionnels.

Des professionnels indépendants qui, via les canaux numériques ou physiquement si nous parlons d’un travail local, peuvent proposer leurs services et les facturer. Sans que l’employeur ait besoin de les embaucher indéfiniment, ainsi que de leur attribuer un salaire mensuel. Le travail est fait, facturé, et la relation est terminée. Sans exclusivité qui nous empêche de travailler pour de nombreuses entreprises.

La gig economy peu qualifiée : les faux indépendants

Cependant, après la crise économique de 2008, la révolution vécue par le marché du travail a fait gagner en importance à l’économie des petits boulots. La situation difficile du marché du travail a motivé de nombreux citoyens à rejoindre cette nouvelle économie, où l’employeur ne prend pas de risques et l’employé peut gagner sa vie sans avoir à travailler exclusivement pour un seul employeur.

Ainsi, de nombreux employeurs ont choisi de se tourner vers ce nouveau format d’embauche, en raison du risque d’augmentation des coûts salariaux après la crise économique. De la même manière, la difficulté de trouver un emploi a motivé de nombreux professionnels à entreprendre seuls une carrière professionnelle, en tant que professionnel indépendant, à la recherche de clients partout dans le monde à qui ils pourraient fournir une multitude de services. Ainsi, la gig economy gagnait de plus en plus d’adeptes, générant des plateformes et de grandes entreprises dans lesquelles la gig economy définit sa façon de travailler.

Uber, par exemple, ou Uber Eats, Glovo ou Rappi, entre autres plateformes, fournissent des services spécifiques en échange d’une rémunération. Dans ce cas, le professionnel effectue des expéditions spécifiques de denrées alimentaires et facture l’expédition effectuée. Sur ces plateformes, tous les salariés sont dans la même situation. La gig economy définit les modèles d’embauche dans ces entreprises, où les employés effectuent des tâches spécifiques pour lesquelles ils sont rémunérés, sans lien contractuel fixe et continu avec l’employeur.

Cependant, ces emplois peu qualifiés ressemblaient davantage à une vitrine de l’économie des petits boulots, qui cache de nombreux aspects très discutables à considérer. Le profil des faux indépendants est un profil qui découle directement de l’économie des petits boulots. Il semble qu’il soit un employé indépendant, mais il suit les ordres dictés par l’entreprise.

Avantages et inconvénients de l’économie des concerts

De la même manière que l’économie des petits boulots présente une série d’avantages pour les employeurs et les employés, l’apparition de l’économie des petits boulots présente évidemment aussi des inconvénients. De la même manière que la numérisation et la mondialisation ont permis certaines actions que, auparavant, nous ne pouvions pas mener, l’apparition de la gig economy et l’utilisation abusive par les entreprises de ce système a généré une situation de précarité très préoccupante sur le marché du travail, car nous verrons ci-dessous.

Ainsi, parmi les avantages offerts par la gig economy, il faut souligner les suivants :

  • Horaires flexibles, il n’y a pas d’horaires.
  • Économies de coûts pour l’employeur.
  • Plus grande capacité de conciliation pour le salarié.
  • Meilleure qualité de vie.
  • Il n’y a pas d’exclusivité.
  • Possibilité de générer de nombreuses sources de revenus.
  • Indépendance totale.

De plus, les inconvénients sont les suivants :

  • Il n’y a pas de salaire fixe ou minimum.
  • Cela peut être un travail précaire.
  • Il n’y a pas d’allocation de chômage en cas de licenciement.
  • La pension pour laquelle il est habituellement cotisé est très faible.
  • Elle génère un taux élevé d’intérim.
  • Ils ne nous offrent pas d’avantages sociaux, en général.
  • Plus de distractions et de difficultés à gérer soi-même son temps.
  • Précarité du marché du travail, lorsque les entreprises en font un usage abusif.

Et, avant de terminer, il convient de noter que l’économie des petits boulots est très large, et comprend des travailleurs de toutes sortes. Par conséquent, il convient de noter qu’un avocat qui travaille dans l’économie des petits boulots n’est pas la même chose qu’un travailleur peu qualifié dans de mauvaises conditions.

Exemple d’entreprises de l’économie du gig

Enfin, examinons quelques exemples d’entreprises qui opèrent, ou ont opéré, dans l’économie des petits boulots.

Amazone

Amazon, le géant de la technologie, est une entreprise qui a utilisé des mécanismes d’économie de gig dans son entreprise. En ce sens, de nombreux salariés, professionnels indépendants, travaillent à domicile sur des projets qu’Amazon développe.

Ceux-ci sont rémunérés pour les services fournis, et ils n’ont pas d’exclusivité avec Amazon, mais travaillent également pour d’autres entreprises du secteur ; même concurrents.

Manzana

Comme Amazon, Apple est une entreprise qui a utilisé l’économie des concerts, offrant des emplois à des pigistes qui développeraient et fourniraient des services à l’entreprise de Cupertino.

De plus, Apple embauche des techniciens pour effectuer des réparations ponctuelles de produits pour les clients qu’il paie. Très similaire à son service client, dont une partie est externalisée via le format de travail temporaire offert par l’économie des concerts.

Uber ou Uber mange

Uber est peut-être la société la plus connue de l’économie des concerts. L’entreprise de transport et de livraison travaille pleinement dans le format proposé par la gig economy. Les conducteurs et les cavaliers sont employés de manière autonome et indépendante, sans lien fixe entre l’employé et l’employeur.

Les plateformes sur lesquelles Uber propose la commande ou le déplacement à ces salariés, étant elles, in fine, celles qui acceptent le service et le prix proposés par la plateforme, auxquels se soustrait la commission.

Rappi

Rappi est une entreprise multinationale colombienne qui agit comme une plate-forme d’intermédiation entre différents types d’utilisateurs. Comme Uber, il effectue des services de livraison à domicile.

De cette façon, il met en relation les utilisateurs qui souhaitent recevoir un certain bien chez eux avec des indépendants qui portent le bien en question. Ces travailleurs facturent l’expédition effectuée, dont la plateforme extrait une commission de gestion qu’ils perçoivent comme avantage.