Employé exonéré

Un salarié exonéré, aux États-Unis, est un salarié qui ne perçoit pas de rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires effectuées, après avoir travaillé les 40 heures correspondantes par semaine. C’est-à-dire que vous travaillez pour un salaire fixe plutôt qu’à l’heure.

Employé exonéré

Selon la Fair Labor Standards Act (FLSA), un travailleur exonéré est un type de travailleur qui, sur la base de certaines exigences, ne reçoit pas de rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires. De même, vous n’avez pas non plus droit au salaire minimum. Il travaille généralement pour un salaire plus élevé exempt de respecter un certain nombre d’heures, la loi lui permet donc d’être exempté de la réglementation qui stipule l’obligation de payer des heures supplémentaires.

En d’autres termes, il s’agit d’un type de travailleur qui, parce qu’il perçoit un bon salaire et occupe un poste, généralement cadre ou professionnel, est exempté de l’obligation établie par la FLSA, à travers laquelle toutes les heures supplémentaires doivent être payées lorsqu’elles dépassent 40 heures par semaine.

De cette façon, l’entreprise ne devrait pas payer d’heures supplémentaires à ces travailleurs, qui exercent une profession qui utilise une autre série d’indicateurs pour mesurer la performance et qui se voient généralement attribuer un salaire fixe supérieur à la moyenne.

Qu’est-ce qui est considéré comme un employé exonéré?

Comme établi par le Fair Labor Standards Act (FLSA), pour que cela se produise, le travailleur doit d’abord recevoir une rémunération de plus de 684 $ par semaine, soit plus de 35 568 $ par an.

En revanche, les profils suivants peuvent être considérés comme des salariés exonérés :

  • Cadres : Ceux qui effectuent un travail qui comporte une grande responsabilité. Ils travaillent pour atteindre certains objectifs, ils ont donc besoin d’un autre système pour équilibrer leurs responsabilités.
  • Professions : Médecins, ingénieurs, ainsi que tous ces professionnels qui, avec des connaissances avancées, exercent des travaux de longue durée, très étendus dans le temps.
  • Professions créatives : Les graphistes, l’art, ainsi que tout ce qui touche à l’industrie créative, de la même manière, sont considérés comme exonérés.
  • Commerciaux ou vendeurs : Les profils commerciaux, ou agents de vente, sont également exonérés. Eh bien, comme il faut le savoir, un certain nombre d’heures n’est pas directement lié à un certain nombre de ventes.
  • Travailleurs du numérique : Les développeurs, les techniciens de maintenance informatique, ainsi que les travailleurs liés à l’informatique, sont également des profils considérés comme exonérés.

Tous ces travailleurs, selon la Fair Labor Standards Act (FLSA), n’ont le droit de recevoir le salaire régulier convenu dans leur salaire, même s’ils travaillent plus de 40 heures par semaine.

La Loi sur les normes de travail équitables (FLSA)

La Fair Labor Standards Act (FLSA) était une loi créée en 1938 pour fournir des normes égales pour les heures de travail et les salaires pour les travailleurs. Pour cette raison, elle est considérée comme l’une des lois les plus importantes de l’histoire du pays.

La FLSA fixe un salaire minimum de 7,25 $ de l’heure aux États-Unis. Il établit également le paiement des heures supplémentaires à ceux qui travaillent plus de 40 heures dans une semaine de travail.

Cependant, lorsque le travailleur reçoit un salaire supérieur à 684 $ par semaine, ou supérieur à 35 568 $ par année, et en même temps qu’il respecte les exigences établies, il peut être considéré comme un « employé exonéré », pour lequel l’employeur conviendra d’un salaire avec lequel vous n’aurez pas de charges supplémentaires pour les heures supplémentaires effectuées.

Les employeurs qui doivent se conformer à cette réglementation sont toutes les entreprises et entreprises du pays qui dépassent un chiffre d’affaires d’au moins un demi-million de dollars (500 000 dollars). Ou, d’autre part, les hôpitaux et les entreprises de services médicaux, les agences gouvernementales, les écoles, les crèches, entre autres services.

Exemple d’employé exonéré

En conclusion, regardons un exemple de ce que nous considérerions comme un employé exonéré :

Imaginez un dirigeant d’entreprise qui gagne un salaire de 120 000 $ par an.

Il est en charge des relations institutionnelles de l’entreprise. Leurs tâches sont de voyager, de rencontrer d’autres représentants d’autres organisations et institutions, ainsi que d’assister à des événements et d’agir au nom de l’entreprise.

De la même manière, ils doivent se rendre aux petits déjeuners d’entreprise, voir des partenaires stratégiques, ainsi qu’assister aux salons et autres événements d’entreprise que l’entreprise organise dans le monde entier.

En raison de ses tâches, ses performances ne peuvent pas être mesurées en heures, car son emploi du temps est très volatile et variable. Pour cela, il s’agit de s’entendre sur un salaire plus élevé, sans qu’il soit nécessaire de payer les heures supplémentaires qui impliqueraient de devoir payer toutes les heures travaillées au-delà des 40 heures réglementaires par semaine.

Cet employé serait considéré comme un employé exonéré. Ceci étant donné que, lors de la mesure de leurs tâches et de leur salaire, il n’y a aucun risque d’abus salarial et d’exploitation du travail par l’entreprise.