Välityskulut

Edustajakustannukset ovat kustannuksia, jotka johtuvat päämiehen ja edustajan välisestä eturistiriidasta.

Välityskulut

Päämies on henkilö, joka palkkaa ja agentti on palkattu. Jälkimmäinen tekee työnsä edellisen puolesta. Siksi sekä agentti että päämies voivat olla mikä tahansa yksilö tai organisaatio.

Ongelman ominaisuudet

Päämies voi eri syistä olla kiinnostunut palkkaamaan toisen henkilön suorittamaan toimintaa hänelle. Saatat esimerkiksi tuntea, että sinulla ei ole tarpeeksi voimaa tehdä sitä itse. Saatat myös olla motivoitunut tekemään muita toimintoja laiminlyömättä muita velvollisuuksiasi.

Yllä olevasta huolimatta sopimuksesta syntyy kustannuksia, koska toimeksiantajalla ei ole täydellistä tietoa vastapuolestaan. Esimerkki tästä tilanteesta on, kun yrityksen osakkeenomistajat palkkaavat johtajia johtamaan sitä. Toisaalta osakkeenomistajat voivat olla kiinnostuneita maksimoimaan osakkeen hinta lisätäkseen vaurautta. Samoin he olisivat kiinnostuneita jakamaan enemmän osinkoja. Toisaalta johtajat olisivat enemmän kiinnostuneita yrityksen kasvusta ja konsolidoitumisesta. Tämä ei välttämättä johda osakkeiden hintojen nousuun tai korkeampiin osinkoihin lyhyellä aikavälillä. Tämän seurauksena syntyy ristiriita osapuolten prioriteeteista.

Päämies-agenttisuhde

On tavallista, että tämä suhde virallistetaan sopimuksella. Tämä minimoi eturistiriitojen riskin, koska sopimuksessa on oltava suhdetta säätelevät suuntaviivat.

Tässä mielessä ne sitoutuvat tekemään yhteistyötä tiettyjen toimien toteuttamisessa. Tämä koskee esimerkiksi yrityksen hallintoa, talon korjausta tai välittäjän palkkaamista.

Kuinka vähentää edustuskustannuksia?

On olemassa erilaisia ​​menetelmiä, joita käytetään toimistokulujen minimoimiseksi.

Jotkut niistä ovat:

  • Ohjausagentin toiminnot : Tämä voisi olla ratkaisu, kun tehtäviä on helppo mitata ja seurata. Kuitenkin, mitä monimutkaisempi valvonta on, sitä enemmän kustannuksia se tuottaa. Voit esimerkiksi asettaa tavoitteita tuloille tai tuotantotasolle.
  • Avustusten kannustimet : Tavoitteena on tässä tapauksessa varmistaa, että asiamiehellä ja päämiehellä on samat intressit. Esimerkiksi antamalla osakkeita ja optioita sekä maksamalla palkkioita. Myös tehokkuuspalkka voidaan harkita.

Yleisesti ottaen konfliktien riski minimoidaan vähentämällä tiedon epäsymmetriaa. Toisin sanoen mitä selkeämmät edustajan edut ovat, sitä vähemmän kustannuksia suhteesta aiheutuu. Lisäksi kannustimien tavoitteena on, että jokainen yksilö omien etujensa mukaisesti saavuttaa ryhmän tavoitteen.