Johtamisen evoluutiota muodollisena tieteenalana ohjasivat voimakkaasti työmarkkinasuhteiden muutokset ja kehitys sellaisilla aloilla kuin psykologia, tekniikka ja tekniikka.
Pohjimmiltaan nämä muutokset tapahtuivat teollisen vallankumouksen myötä, joka tapahtui 1700-luvun lopulla Englannissa. Tämä johti massatuotantoon ja käsityöpajojen korvaamiseen tehtailla.
Samoin kaikki tämä aiheutti tarvetta tehtävien erikoistumiseen ja tehtävien koordinointiin, jotta organisaatio toimisi tehokkaasti. Tehdään perusteellisia muutoksia hallinnon tehtäviin. Tämä johti uusien teorioiden syntymiseen käytettyjen menetelmien, aikojen ja resurssien parantamiseksi.
Juuri 1800-luvun lopulla ilmestyi ensimmäisiä hallintokysymyksiä käsitteleviä tieteellisiä julkaisuja. Mutta 1900-luvulla yhteiskunnassa tapahtunut kiihtynyt kehitys teki tarpeelliseksi tarkastella ja parantaa hallinnon prosesseja ja tekniikoita.
On selvää, että hallinnosta on tullut organisaatioiden moitteettoman toiminnan edellytys, sillä tavoitteensa saavuttamiseksi on suunniteltava ja koordinoitava kaikki tehtävänsä.
Tärkeimmät hallintoteoriat
Epäilemättä hallinnon uudet teoriat auttavat noudattamaan järjestystä, joka mahdollistaa kaikkien organisaatioon kuuluvien ihmisten tehtävien ja eri roolejen hallinnan ja koordinoinnin. Näin on helpompi sopeutua muutoksiin, ennakoida ongelmia ja saavuttaa asetetut tavoitteet.
Tärkeimmät hallintoteoriat ovat:
1. Tieteellinen teoria
Itse asiassa tieteellinen teoria syntyi Yhdysvalloissa vuonna 1903. Sen pääedustaja on Frederick Taylor, tämä teoria pyrkii parantamaan työntekijöiden tehokkuutta ja tuottavuutta työmenetelmien tieteellisen tutkimuksen kautta.
2. Byrokraattinen teoria
Toisaalta byrokratian teorian ehdotti Max Weber Saksassa vuonna 1905. Tämä teoria ehdottaa keskitettyä menetelmää hierarkiassa, jossa vastuut jaetaan ja työnjako tapahtuu. Se toimii byrokraattisessa järjestyksessä ja sääntöjä on noudatettava kaikkien organisaation jäsenten kanssa.
3. Klassinen teoria
Toisaalta klassinen teoria katsoo, että kaikkia hallinnollisia periaatteita voidaan käyttää koordinoimaan ja ohjaamaan kaikkia organisaation toimintoja. Tästä syystä se on systeeminen lähestymistapa, jossa hyvä tulos saavutetaan hierarkkisessa ohjauksessa ja delegoimalla hallinnollisia tehtäviä. Sen ehdotti Henry Fayol Ranskassa vuonna 1916.
4. Humanistinen teoria
Sitten humanistinen teoria alkoi Yhdysvalloissa vuonna 1932, sen pääedustaja on Elton Mayo. Tämä teoria perustuu siihen, että ihmisten väliset hyvät suhteet auttavat tehostamaan tuotantoprosessia.
5. Käyttäytymisteoria
Varmasti käyttäytymisteorian korkein edustaja on Abraham Maslow, ja tämä teoria perustuu Maslowin pyramidiin, jossa hän selittää, että tarpeet ovat elementtejä, jotka motivoivat ihmisen käyttäytymistä. Se ilmestyy vuonna 1950 Yhdysvalloissa.
6. Kontingenssiteoria
Nyt kontingenssiteoria syntyi Yhdysvalloissa vuonna 1980, sen huippuedustajia ovat William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch ja Tom Burns.
Siinä todetaan, että johtamisprosessissa ei ole mitään absoluuttista, joten kaikki riippuu varautumislähestymistavasta. Siksi hallintoa pidetään avoimena järjestelmänä. Toisin sanoen organisaation toimivuus riippuu vuorovaikutuksesta ympäristönsä kanssa.
Tärkeimmät teoriat
Yhteenvetona voidaan todeta, että johtaminen auttaa organisaatioita maksimoimaan kaikki inhimilliset ja aineelliset resurssit, jos ne on oikein koordinoitu tavoitteiden saavuttamiseksi. Näin he voivat olla paremmin valmistautuneita käsittelemään muutoksia ja ennakoimaan mahdollisia ongelmia. 1900-luku on aikaa, jolloin se on kehittynyt eniten siihen pisteeseen asti, että hallintoteorioihin on löydetty erilaisia sovellettavia lähestymistapoja.