Henkinen pääoma on kaikkien aineettomien hyödykkeiden summa, jonka yritys on innovaation ja kehityksen kautta onnistunut muuttamaan tiedoksi ja lisäarvoksi, olipa kyseessä nykyinen tai tulevaisuus.
Henkisellä pääomalla tarkoitetaan siis kaikkea aineetonta omaisuutta (sellaista, jota ei näy). Aineettomat hyödykkeet ovat kehittyneet ja investoineet innovaatioihin ja edistymiseen, ja niistä on tullut hyödyllistä tietoa yrityksille. Tällä tavalla aineettoman hyödykkeen, jota voidaan pitää henkisenä pääomana, on annettava yritykselle tietty arvo.
Kun otetaan huomioon talouden toimialojen ammattimaisuus, henkinen pääoma on suhteellisen uusi käsite. No, puhumme siitä, että tämä käsite muiden ohella alettiin käyttää yrityksissä vuonna 1997. Tänä vuonna kirjailijat, kuten Brooking tai Steward, alkoivat käyttää käsitettä tutkimuksissa. Tutkimuksia, joita myöhemmin sovellettiin yrityksissä, sosiaalialalla sekä akateemisessa maailmassa.
Mitä pidetään henkisenä pääomana?
Vaikka ei ole olemassa suurta yksimielisyyttä siitä, mitä pidetään henkisenä pääomana ja mikä ei. Monet kirjoittajat ovat ottaneet käsitteeseen yhteisiä lähestymistapoja. Lyhyesti sanottuna henkinen pääoma on ryhmitelty kolmeen suureen lohkoon. Yhdessä nämä lohkot edustavat sitä, mitä kutsumme henkiseksi pääomaksi.
Nämä kolme lohkoa, joihin viittaamme, ovat seuraavat:
- Suhdepääoma : Suhdepääomalla tarkoitetaan sidosten joukkoa sekä sopimuksia ja lyhyesti sanottuna kokonaisuutta suhteista, jotka yrityksellä on ympäristöönsä. Eli kaikki yrityksellä olevat suhteet toimittajiin, kilpailijoihin, osakkeenomistajiin, asiakkaisiin, kumppaneihin jne. Vaikka monet yrittävät mitata yrityksen suhteita valituilla mittareilla, on silti suuria vaikeuksia mitata kunkin suhteen koko panosta yritykseen itselleen.
- Inhimillinen pääoma: Inhimillinen pääoma on joukko taitoja, jotka niillä työntekijöillä on, jotka suorittavat tehtäviään yrityksessä. Lahjakkuus, tiedot, taidot, innovaatiokyky, arvot. Kaikki, joka liittyy työntekijöiden taitoihin yrityksessä, mikä lisää sen arvoa.
- Organisaatiopääoma : Organisaation pääomalla tarkoitetaan kokonaisuutta organisaatiojärjestelmistä, joita yritys on kokemuksen kautta kehittänyt ja ammattimaistanut koko historiansa ajan. Organisaation pääomalla, kuten inhimillisellä pääomalla, viitataan tietosarjaan, joka on kokemuksen ansiosta hankittu ajan mittaan ja joka on saavuttanut merkittäviä suorituskyvyn parannuksia, mikä tuo lisäarvoa yritykselle.
Ero henkisen omaisuuden ja henkisen omaisuuden välillä
Vaikka vaikuttaa siltä, että molemmat käsitteet liittyvät toisiinsa, henkinen omaisuus ja henkinen omaisuus ovat täysin eri käsitteitä. Toisin sanoen, vaikka molemmat ovat integroituneet henkisen pääoman lohkoon, puhumme kahdesta tyypistä henkistä pääomaa, mutta niissä on tärkeitä keskeisiä eroja.
Ensinnäkin henkinen omaisuus on mikä tahansa aineeton omaisuus, joka on luotu yrityksessä. Näillä omaisuuserillä on suuri merkitys ja arvo yritykselle, koska monissa tapauksissa sen menestys riippuu niistä. Tätä henkistä pääomaa, toisin kuin immateriaaliomaisuutta, ei kuitenkaan voida rekisteröidä immateriaalioikeuslakien kautta, eli sitä ei voida suojata. Vaikeus sen arvon määrittämisessä aiheuttaa sen, että henkinen pääoma jätetään henkisen omaisuuden rekisteröintiä koskevan asetuksen ulkopuolelle.
Toisaalta immateriaaliomaisuuteen, kuten sen nimikin kertoo, sisältyvät kaikki ne aineettomat hyödykkeet, jotka immateriaalioikeuslakien mukaan niistä löytyy. Puhumme aineettomista hyödykkeistä, joista voimme tuottaa likimääräisiä arvoja, kuten tavaramerkkejä, patentteja, prosesseja sekä kaikkea, jolla on määrällistä arvoa ja jossa voi olla väärinkäytön tai varkauden riski.