Vabastatud töötaja

USA-s on maksust vabastatud töötaja töötaja, kes ei saa täiendavat hüvitist tehtud ületunnitöö eest pärast vastava 40 tunni töötamist nädalas. See tähendab, et töötate pigem kindlaksmääratud palga, mitte tundide kaupa.

Vabastatud töötaja

Õiglaste tööstandardite seaduse (FLSA) kohaselt on vabastatud töötaja töötaja, kes teatud nõuetest lähtuvalt ei saa ületundide eest lisatasu. Samuti ei kvalifitseeru sa miinimumpalgale. Ta töötab tavaliselt kõrgema töötasu eest, mis on vabastatud teatud tundide täitmisest, seega lubab seadus teda vabastada ületundide tasumise kohustust sätestavatest määrustest.

Teisisõnu, see on teatud tüüpi töötaja, kes, kuna ta saab head palka ja töötab tavaliselt juhtival või professionaalsel ametikohal, on vabastatud FLSA kehtestatud kohustusest, mille kohaselt tuleb tasuda kõik ületunnid. 40 tundi nädalas.

Sel moel ei tohiks ettevõte maksta ületunde nendele töötajatele, kes tegelevad ametiga, mille tulemuslikkuse mõõtmiseks kasutatakse teist rida näitajaid ja kellele määratakse tavaliselt keskmisest suurem palk.

Mida peetakse vabastatud töötajaks?

Vastavalt õiglaste tööstandardite seadusele (FLSA) peab selle toimumiseks töötaja saama töötasu rohkem kui 684 dollarit nädalas või rohkem kui 35 568 dollarit aastas.

Teisest küljest võib maksuvabastusega töötajateks pidada järgmisi profiile:

  • Juhid : need, kes teevad tööd, millega kaasneb suur vastutus. Nad töötavad teatud eesmärkide saavutamiseks, seega vajavad nad oma kohustuste tasakaalustamiseks teist süsteemi.
  • Elukutsed : Arstid, insenerid, aga ka kõik need spetsialistid, kes kõrgemate teadmistega teevad pikaajalisi, väga pika aja jooksul töid.
  • Loomingulised elukutsed : graafilised disainerid, kunst ja ka kõik loomemajandusega seonduv on samamoodi vabastatud.
  • Kaubandus või müük : ka kaubanduslikud profiilid või müügiagendid on maksust vabastatud. Noh, nagu teada, ei ole teatud tundide arv otseselt seotud mitme müügiga.
  • Digitöötajad : arendajad, arvutihooldustehnikud ja arvutiteadusega seotud töötajad on samuti vabastatud profiilidest.

Kõigil neil töötajatel on õiglaste tööstandardite seaduse (FLSA) kohaselt õigus saada ainult nende töötasus kokkulepitud regulaarset tasu, isegi kui nad töötavad rohkem kui 40 tundi nädalas.

Õiglaste tööstandardite seadus (FLSA)

Õiglaste tööstandardite seadus (FLSA) oli 1938. aastal loodud seadus, et sätestada töötajatele võrdsed tööaja ja töötasu standardid. Sel põhjusel peetakse seda üheks olulisemaks seaduseks riigi ajaloos.

FLSA määrab USA-s miinimumpalgaks 7,25 dollarit tunnis. Samuti kehtestatakse ületunnitöö tasustamine neile, kes töötavad üle 40 tunni töönädalas.

Kui aga töötaja saab palka rohkem kui 684 dollarit nädalas või rohkem kui 35 568 dollarit aastas ja täidab samal ajal kehtestatud nõudeid, võib teda pidada "vabastatud töötajaks", mille puhul tööandja lepib kokku töötasu, millega ületunnitöö eest lisatasusid ei võeta.

Tööandjad, kes peavad seda määrust järgima, on kõik riigi ettevõtted ja ettevõtted, mille käive ületab vähemalt pool miljonit dollarit (500 000 dollarit). Või teisest küljest haiglad ja meditsiiniteenuste ettevõtted, valitsusasutused, koolid, lasteaiad ja muud teenused.

Vabastatud töötaja näide

Lõpetuseks vaatleme näidet selle kohta, mida me käsitleksime vabastatud töötajana:

Kujutage ette ettevõtte juhti, kes teenib 120 000 dollarit aastas.

Ta vastutab ettevõtte institutsionaalsete suhete eest. Nende ülesanneteks on reisida, kohtuda teiste organisatsioonide ja asutuste esindajatega, samuti käia üritustel ja tegutseda ettevõtte nimel.

Samamoodi peavad nad käima ettevõtte hommikusöökidel, vaatamas strateegilisi partnereid, aga ka messidel ja muudel firmaüritustel, mida ettevõte üle maailma korraldab.

Tema tööülesannete tõttu ei saa tema sooritust tundidega mõõta, kuna tema graafik on väga muutlik ja muutlik. Selleks lepitakse kokku kõrgemas palgas, ilma et oleks vaja maksta ületundide eest, mis tähendaks, et pärast 40 normtunnist nädalas tuleb maksta kõigi töötundide eest.

Seda töötajat loetakse vabastatud töötajaks. Arvestades seda, et nende ülesannete ja töötasu mõõtmisel puudub oht, et ettevõte võib palga kuritarvitamise ja tööjõu ärakasutamise.