Tööõpe

Tööõpe on see tegevus, mis keskendub meie inimressursi pidevale ettevalmistamisele ja koolitamisele. Selles mõttes on tegemist püsiva ja planeeritud tegevusega, mis põhineb teatud töötegevust teostava personali ettevalmistamisel.

Tööõpe

Tööõpe ehk ärikoolitus on seega ettevõtte poolt läbiviidav tegevus. Seejuures vastutab ettevõte oma töötajate ettevalmistamise ja koolitamise eest teatud töötegevuse sooritamiseks. Teisisõnu, see on koolitustehnika, mis seisneb nende oskuste, teadmiste ja ka oskuste arendamises.

See ettevalmistus viiakse läbi plaanipäraselt, süstemaatiliselt ja püsivalt. Arvestades pidevaid muutusi ettevõtte strateegias, uuenduste ja uute tööriistade ning tootmistehnikate juurutamisel, peab see koolitus olema püsiv ja läbima meie tööelu. Selle eesmärk on, et töötaja ei vananeks.

Tööõpe
Näide tööõppest: Töötajad omandavad koolituse oma töö tegemiseks.

Sel viisil paraneb töötaja aja jooksul, saavutades samal ajal oma tööülesannete parema täitmise. Samuti propageeritakse õppivat majandust, mis toob suurt kasu nii ettevõttele, tööandjale, töötajatele kui ka tarbijatele endile.

Tööõpetuse tunnused

Kui oleme selle termini teada saanud, vaatame selle põhiomadusi:

  • See on ettevõtte poolt propageeritud tehnika.
  • Seda tuntakse ka kui "ärikoolitust".
  • See on treeningtehnika.
  • See seisneb meie töötajate ettevalmistamises nende ülesannete täitmiseks.
  • See koolitus peab olema planeeritud ja olema kooskõlas töötaja ülesannetega.
  • Koolitusi tuleb korraldada jooksvalt. Ehk siis aja jooksul pidevalt, et mitte sattuda personali vananemisse.
  • Soodustab personali pidevat täiustamist. Nii edendatakse ka õppivat majandust.

Töökoolituse tüübid

Olemasolevate töökoolituse tüüpide hulgas peame sõltuvalt allpool kehtestatud parameetritest esile tõstma järgmist:

Olenevalt formaalsusest

Olenevalt selle formaalsusest võime selle koolituse liigitada formaalseks ja mitteformaalseks.

  • Formaalne koolitus : see, mis on programmeeritud, selle jaoks on koostatud plaan ja see järgib teatud järjekorda. Kursus, magistrikraad või ettevõttesisene koolitus.
  • Mitteametlik koolitus : see, mida ei ole plaanitud. See ei järgi struktuuri, nii et see polnud isegi planeeritud. See on soovitus, juhised enne töö teostamist jne.

Olenevalt nende olulisusest või positsioonist ettevõttes

Sõltuvalt töötajate ametikohast ettevõttes ja nende tegevuse asjakohasusest võime koolituse liigitada järgmiselt:

  • Müügikoolitus : keskendub kommertsosakonnas tegutsevatele töötajatele.
  • Juhtimiskoolitus : Personalijuhtidele, kes peavad edendama oma juhtimist ja võimet inimesi motiveerida.
  • Juhtide koolitus : keskendub näiteks äriüksuse eest vastutavate isikute koolitamisele.
  • Koolitus raamatupidajatele, raamatupidamiseeskirjad : See on parim näide mõistmiseks, et see koolitus peab olema pidev, kuna see on keskendunud nende inimeste teadmiste täiendamisele, kes kontrollivad ettevõtte kohustusi riigi ees.

Lisaks toodud näidetele on teie positsioonist olenevalt veel tüüpe.

Olenevalt selle olemusest või eesmärgist

Kõik koolitused, kui seda antakse, taotlevad teatud eesmärki. Nii luuakse töötaja tööle asumisel ettevõttesse spetsiaalne koolitus, mis võimaldab nii tema kohanemist, integreerumist kui ka edasist arengut.

Sel põhjusel saame seda koolitust liigitada ka selle olemuse järgi. Selleks jagame järgmiselt:

  • Alustuskoolitus: Üks keskendus neile, kes on hiljuti ettevõttes alustanud.
  • Koolitus algajatele: üks keskendub personalile, kes on hiljuti asunud ettevõttes oma ülesandeid täitma.
  • Koolitus edutamiseks: keskendub teatud töötajate koolitamisele, kes soovivad edutada.

Töökoolituse eelised

Tööõpe kui selline annab ettevõttele, kes seda kasutab ja oma töötajaid pidevalt koolitab, mitmeid eeliseid.

Nende eeliste hulgas tuleks esile tõsta järgmist:

  • Kasvatatakse meeskonnavaimu.
  • Töötajad on ettevõttele ja selle eesmärkidele rohkem pühendunud.
  • Tootlikkuse taset saab järsult tõsta.
  • Kulud vähenevad.
  • Ajad on lühemad.
  • Nad kasutavad ära õppimise, ulatuse ja mastaabisäästu.
  • Parandab töötajate töötulemusi ettevõttes.
  • Töökeskkond on parem.
  • Üldiselt parandab see ettevõtte toimimist ja seega ka tegevuse tasuvust.

Töökoolituse näide

Kontseptsiooni tugevdamiseks on allpool näide, kus ettevõte pakub oma töötajale tööalast koolitust, saades selle tulemusel mitmeid hüvesid:

Kujutagem ette, et oleme Hispaanias mööblit tootva ettevõtte omanik.

Tegemist on meie põhitegevusega, kus on 10-liikmeline mööblimonteerija meeskond, kelle ülesandeks on ettevõtte põhitegevuse – mööbli kokkupanemise – elluviimine.

Samamoodi saime teada, et meie konkurent Hiinas on soetanud uue tööriista, mis võimaldab aega lühendada, kuna paneb mööbli kokku kiiremini.

Soetasime masina kiiresti ja valmistasime ette koolituse, et õpetada oma töötajatele seda kasutama.

Seega, kui oleme töötajad koolitanud, saavad nad seda ära kasutada (koolitus) ja parandada tootmise toimimist, vähendades samal ajal ooteaegu, vähendades kulusid, suurendades tootlikkust ja muuseas ka ettevõtte kasumit.

See on töökoolitus ja siin on näide selle eelistest.