Rahvusvaheline Tööorganisatsioon (ILO)

Rahvusvaheline Tööorganisatsioon (ILO) on Ühinenud Rahvaste Organisatsioonist (ÜRO) sõltuv organ. See käsitleb töö ja töösuhetega seotud küsimusi. See tekkis 1919. aastal Versailles’ lepingu tulemusena ja eesmärgiga edendada inimväärset tööd.

Rahvusvaheline Tööorganisatsioon (ILO)

Ühendades töötajad, valitsused ja tööandjad, kehtestab ILO tööeeskirjad inimväärse töö tagamiseks. Seega eeldab ILO filosoofia, et korralike töökohtadega saavutatakse majanduslik õitseng ja sotsiaalne rahu.

Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) peamised eesmärgid

Peamised eesmärgid, mille ILO on endale seadnud, hõlmavad nelja tegevusvaldkonda:

  • Edendada tööeeskirjade ja töötajate õiguste austamist.
  • Võitlege töötajate väärilise palga eest.
  • Töötajate suurem sotsiaalkaitse.
  • Edendada dialoogi ja läbirääkimisi valitsuste, tööandjate ja töötajate vahel.

Nende eesmärkide saavutamiseks kehtestab ILO tööeeskirju, koostab rahvusvahelisel tasandil programme, mille eesmärk on tugevdada põhiõigusi ning sotsiaalseid ja töötingimusi, ning edendab töövaldkonna tehnilist koostööd rahvusvahelisel tasandil.

Kuidas ILO töötab

ILO on määratletud kui kolmepoolne organisatsioon, kuna see hõlmab tööandjaid, liikmesriikide valitsusi ja töötajaid. Selle ülesanne on toetada tööandjate ja ametiühingute vahelist dialoogi sotsiaal- ja majanduspoliitika teemal.

ILO sisemine struktuur on järgmine:

  • Rahvusvaheline töökonverents : Lisaks sellele, et see on organ, mis otsustab tööseaduste üle, on see ka sotsiaal- ja tööküsimuste arutelu organ. Samuti tegeleb ta ILO eelarve kinnitamisega.
  • Direktorite nõukogu : omab täidesaatvat võimu. Teisisõnu viib ta ellu ILO programme ja hoolitseb organisatsiooni eelarveaspektide eest.
  • Rahvusvaheline Tööbüroo : see on järelevalveorgan. Ta vastutab direktorite nõukogu kontrollifunktsioonide eest.

Tuleb märkida, et direktorite nõukogu tööd nõustavad komisjonid, kuhu on kaasatud tööandjate, valitsuste ja ametiühinguorganisatsioonide eksperte.

Teisalt toimuvad aeg-ajalt ILO liikmesriikide kohtumised, et käsitleda kõige olulisemaid töö- ja sotsiaalküsimusi.

Millised on ILO tegevusvaldkonnad?

ILO rahvusvaheliste standardite jõustumiseks on olemas järelevalve- ja kontrollisüsteem. Teisisõnu tagab ILO allkirjastatud konventsioonide järgimise.

Selleks jälgib organisatsioon regulaarselt lepingute rakendamist ja näitab, millistes valdkondades saaks seda parandada. Lisaks võib ILO anda liikmesriikidele nõu.

Arengukoostöö on üks ILO peamistest tegevusvaldkondadest. Selleks edendab ILO programme, mis on pühendunud inimväärsele tööhõivele. Nendes nõutakse tööandjate, valitsuste ja töötajate pühendumust, et osaleda.

Lühidalt öeldes on see poliitika elluviimine, mis võimaldab säästvat arengut ja mis samal ajal väljendub inimväärse tööna.

ILO programm ja eelarve

ILO programmi ja eelarve peab iga kahe aasta tagant kinnitama rahvusvaheline töökonverents.

Seega on programmis ja eelarves seatud kahe aasta pärast saavutatavad eesmärgid, nende saavutamiseks eraldatavad vahendid, kinnitades samas asjakohasteks peetavad kulud.

Aga kust ILO rahastab?

Peamiselt kolmel viisil:

  • Seda hõlmavate riikide proportsionaalse panuse kaudu.
  • Peamiste partnerite vabatahtlike panuste kaudu.
  • Riigiasutuste, finantsasutuste ja ÜROst sõltuvate agentuuride panused.