Lineaarne organisatsioon

Lineaarne organisatsioon on selline, kus autoriteet voolab ülalt alla ja teeb seda lineaarsel, üheselt mõistetaval ja jäigal viisil.

Lineaarne organisatsioon

Seda tüüpi organisatsioon on alguse saanud sõjaväest.

Pealegi järgis seda süsteemi keskajal ka kirik. Seetõttu teab igaüks, kes on tema ülemus ja milline on käsuliin.

Nii ei jää ruumi improvisatsioonidele ega tõlgendustele. Noh, see on juba varem määratletud.

Miks lineaarne organisatsioon?

Lineaarne organisatsioon põhineb autoriteedil ja jäikusel.

Seetõttu pole see soovitatav selget paindlikkust nõudvates ettevõtetes. Seega võivad seda tüüpi organisatsioonid, kus kõik teavad oma saiti, kasu neile, kes on väga väikesed.

Teisest küljest on tegevusi, mis nõuavad selget autoriteeti, kuid nõuavad, et tasemed oleksid hästi määratletud.

Tegelikult on armee kui organisatsioon üks neist ja see on, nagu me juba mainisime, lineaarse organisatsiooni päritolu.

Lineaarse ja funktsionaalse organisatsiooni erinevused

Need kaks organisatsioonivormi on ühe mündi kaks külge. Kuigi on tõsi, et nende eesmärk on sama, on organiseerimine nende valitud tee väga erinev.

  • Funktsionaalne organisatsioon keskendub iga ametikoha funktsioonidele. Seetõttu on siin oluline see, mida teete. Lineaarses organisatsioonis on keskpunkt hierarhia. Tähtis on see, kes on boss.
  • Funktsionaalsuses on peamiseks eeliseks eelkõige paindlikkus, mis võimaldab kohaneda muutustega. Negatiivne külg on see, et kohustuste osas on segadus. Lineaarses on peamine eelis teadmine, kes teeb otsuseid, miinuseks võib olla jäikus.
  • Lõpuks on meil graafiline esitus. Funktsionaalsuses oleks see samanimeline organisatsiooniskeem ja lineaarses hierarhiline.

Lineaarse korralduse näide

Lõpetuseks vaatame mõnda näidet selle organisatsioonivormi kohta.

  • Eespool mainitud, keskaja sõjavägi või kirik. Nendel juhtudel on volitused selged ja hierarhilised tasemed on suurepäraselt paika pandud.
  • Väikeettevõte, mis koosneb üld- ja kahest teisest juhtkonnast. Selles oleks kolm taset. Töötajad teaksid, et nad vastavad kõigepealt oma juhile ja juht kindralile.
  • Püramiidpettusel ehk «ponzil» põhinevad organisatsioonid. Selle hierarhia on selge nagu püramiidil. Iga tase vastab kõrgemale. Selline lineaarse organiseerimise vorm on loomulikult ebaseaduslik.