Juhtimise kui formaalse distsipliini areng oli tugevalt ajendatud muutustest töösuhetes ja edusammudest sellistes valdkondades nagu psühholoogia, inseneriteadus ja tehnoloogia.
Põhimõtteliselt toimusid need muutused tööstusrevolutsiooniga, mis leidis aset 18. sajandi lõpus Inglismaal. See tõi kaasa masstootmise ja käsitöökodade asendamise tehastega.
Samamoodi tõi see kõik kaasa vajaduse töö spetsialiseerumise ja ülesannete koordineerimise järele, et organisatsioon töötaks tõhusalt. Põhjalike muudatuste tegemine administratsiooni ülesannetes. See tõi kaasa uute teooriate tekkimise, et parandada kasutatud meetodeid, aega ja ressursse.
Just 19. sajandi lõpus ilmusid mõned esimesed teaduslikud publikatsioonid haldusküsimuste kohta. Kuid 20. sajandil tingis ühiskonnas toimunud kiirenenud areng vajaduse üle vaadata ja täiustada haldusprotsesse ja -võtteid.
Ilmselgelt on administreerimine muutunud organisatsioonide korraliku toimimise eelduseks, sest oma eesmärkide saavutamiseks tuleb planeerida ja koordineerida kõiki oma ülesandeid.
Peamised haldusteooriad
Kahtlemata aitavad uued haldusteooriad järgida korda, mis võimaldab kontrollida ja koordineerida kõiki organisatsiooni kuuluvate inimeste ülesandeid ja erinevaid rolle. Nii on lihtsam muutustega kohaneda, probleeme ennetada ja seatud eesmärke saavutada.
Peamised haldusteooriad on järgmised:
1. Teaduslik teooria
Tõepoolest, teaduslik teooria tekkis Ameerika Ühendriikides 1903. aastal. Selle peamine esindaja on Frederick Taylor, selle teooria eesmärk on parandada töötajate efektiivsust ja tootlikkust töömeetodite teadusliku uurimise kaudu.
2. Bürokraatiateooria
Teisest küljest pakkus bürokraatiateooria välja Max Weber Saksamaal 1905. aastal. See teooria pakub välja tsentraliseeritud meetodi hierarhias, kus vastutus on jagatud ja tööjaotus toimub. See toimib bürokraatliku korra alusel ja reeglitest peavad kinni pidama kõik organisatsiooni liikmed.
3. Klassikaline teooria
Teisest küljest leiab klassikaline teooria, et kõiki halduspõhimõtteid saab kasutada organisatsiooni kõigi tegevuste koordineerimiseks ja kontrollimiseks. Seetõttu on tegemist süsteemse lähenemisega, kus head tulemused saavutatakse hierarhilise juhtimise ja haldusfunktsioonide vastutuse delegeerimisel. Selle pakkus välja Henry Fayol Prantsusmaal 1916. aastal.
4. Humanistlik teooria
Seejärel sai humanistlik teooria alguse USA-s 1932. aastal, selle peamine eelkäija on Elton Mayo. See teooria põhineb asjaolul, et head suhted inimeste vahel aitavad saavutada tootmisprotsessis suuremat efektiivsust.
5. Käitumisteooria
Kindlasti on käitumisteooria maksimaalne esindaja Abraham Maslow ja see teooria põhineb Maslow püramiidil, kus ta selgitab, et vajadused on elemendid, mis motiveerivad inimese käitumist. See ilmub 1950. aastal Ameerika Ühendriikides.
6. Kontingentsiteooria
Nüüd sündis juhusteooria 1980. aastal USA-s, selle tippesindajad on William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch ja Tom Burns.
Selles öeldakse, et juhtimisprotsessis pole midagi absoluutset, seega sõltub kõik ettenägematute juhtumite lähenemisviisist. Seetõttu peetakse haldust avatud süsteemiks. Teisisõnu, organisatsiooni toimimine sõltub suhtlusest selle keskkonnaga.
Peamised teooriad
Kokkuvõtteks võib öelda, et juhtimine aitab organisatsioonidel maksimeerida kõiki inim- ja materiaalseid ressursse, kui need on eesmärkide saavutamiseks õigesti koordineeritud. See võimaldab neil olla paremini ette valmistatud muutustega toimetulemiseks ja ette tulla võimalikke probleeme. 20. sajand on aeg, mil see on kõige enam arenenud nii kaugele, et haldusteooriatele on suudetud leida erinevaid lähenemisi, mida saab rakendada.