Intellektuaalne kapital

Intellektuaalne kapital on kõigi immateriaalsete varade summa, mida ettevõte on innovatsiooni ja arengu kaudu suutnud muuta teadmisteks ja lisaväärtuseks, olgu see siis praegune või tulevane.

Intellektuaalne kapital

Intellektuaalne kapital tähendab teisisõnu kõiki immateriaalseid varasid (neid, mida ei näe). Immateriaalne vara, mis arenduse ning innovatsiooni ja progressi investeerimise kaudu on saanud ettevõtetele kasulikeks teadmisteks. Sel viisil peab immateriaalne vara, mida pidada intellektuaalseks kapitaliks, andma ettevõttele teatud väärtuse.

Arvestades sektorite professionaalsust majanduses, on intellektuaalne kapital suhteliselt uus mõiste. Noh, me räägime sellest, et seda mõistet hakati koos teistega ettevõtetes kasutama 1997. aastal. Sel aastal hakkasid sellised autorid nagu Brooking või Steward seda mõistet uuringutes kasutama. Uuringud, mida hiljem rakendati ettevõtetes, sotsiaalvaldkonnas ja ka akadeemilises maailmas.

Mida peetakse intellektuaalseks kapitaliks?

Kuigi puudub suur konsensus selles, mida peetakse intellektuaalseks kapitaliks ja mida mitte. Paljud autorid on sellele kontseptsioonile ühiselt lähenenud. Lühidalt öeldes on intellektuaalne kapital rühmitatud kolme suurde plokki. Need plokid koos esindavad seda, mida me nimetame intellektuaalseks kapitaliks.

Need kolm plokki, millele me viitame, on järgmised:

  • Suhtekapital : Suhtekapital viitab seoste kogumile, aga ka lepingutele ning lühidalt öeldes suhete kogumile, mis ettevõttel oma keskkonnaga on. See tähendab, et kõik suhted, mis ettevõttel on, olgu siis tarnijate, konkurentide, aktsionäride, klientide, partneritega jne. Kuigi paljud püüavad mõõta ettevõtte suhteid valitud näitajatega, peetakse siiski suureks raskuseks mõõta iga suhte kogu panust ettevõttesse endasse.
  • Inimkapital : inimkapital on oskuste kogum, mis on töötajatel, kes täidavad ettevõttes oma tööülesandeid. Andekus, teadmised, oskused, uuendusvõime, väärtused. Kõik, mis on seotud töötajate oskustega ettevõttes, lisades seeläbi sellele väärtust.
  • Organisatsiooni kapital: Organisatsiooni kapital viitab organisatsioonisüsteemide kogumile, mida ettevõte on kogemuste kaudu oma ajaloo jooksul arenenud ja professionaalsemaks muutnud. Organisatsioonikapital, nagu ka inimkapital, viitab teadmiste jadale, mis tänu kogemusele on aja jooksul omandatud, saavutades olulisi edusamme, pakkudes seeläbi ettevõttele lisaväärtust.

Intellektuaalomandi ja intellektuaalse vara erinevus

Kuigi tundub, et mõlemad mõisted on omavahel seotud, on intellektuaalomand ja intellektuaalne vara täiesti erinevad mõisted. Ehkki mõlemad on integreeritud intellektuaalse kapitali plokki, räägime kahest intellektuaalse kapitali tüübist, kuid need näitavad olulisi olulisi erinevusi.

Esiteks on intellektuaalne vara mis tahes immateriaalne vara, mis on ettevõttes loodud. Need varad on ettevõtte jaoks väga olulised ja väärtuslikud, kuna paljudel juhtudel sõltub selle edu nendest. Seda intellektuaalset kapitali aga erinevalt intellektuaalomandist ei saa intellektuaalomandi seaduste kaudu registreerida ehk kaitsta. Selle väärtuse kvantifitseerimise raskus põhjustab intellektuaalkapitali väljajätmise intellektuaalomandi registreerimise regulatsioonist.

Teisest küljest hõlmab intellektuaalomand, nagu selle nimigi ütleb, kõiki neid immateriaalseid varasid, mis intellektuaalomandi seaduste kohaselt selles sisalduvad. Me räägime immateriaalsetest varadest, mille väärtust saame luua, nagu kaubamärgid, patendid, protsessid, aga ka kõik, millel on kvantifitseeritud väärtus ja mis võib olla omastamise või varguse oht.