Inimkapitali

Inimkapital on inimese kutseoskuste majandusliku väärtuse mõõt. See viitab ka tööjõu tootmistegurile, mis on tunnid, mille inimesed pühendavad kaupade või teenuste tootmisele.

Inimkapitali

Inimese inimkapital arvutatakse kõigi tulevaste hüvede nüüdisväärtusena, mida inimene loodab oma tööst saada kuni töötamise lõpetamiseni. See lisatakse finantskapitalile, mis esindab inimese kogu rikkust.

Tulevikusummana on see seda suurem, mida noorem on inimene, sest vanem inimene on selle kasumi juba saanud ja selle tarbinud või säästnud, moodustades nüüd osa tema finantskapitalist.

Inimkapitali hulk ei ole elu jooksul sama ja väheneb aastatega, kuid võib investeeringute kaudu suureneda. Töötaja haridusel, kogemustel ja oskustel on majanduslik väärtus.

Investeerimismaailmas on see väga oluline mõiste, kuna seda võetakse osana inimese kogurikkusest. Omakorda võetakse arvesse sobiva varade jaotamise strateegia koostamist. Üldjuhul käsitletakse inimkapitali nii, nagu oleks see paigutatud fikseeritud tulu (võlakirjade) alla. Seda seetõttu, et hüvitised tulevad perioodiliste sissetulekute kujul ja sellega ei kaasne nii suurt riski kui aktsiad (aktsiad). Seega, kui inimene soovib suunata poole oma rahast aktsiatele ja teise poole fikseeritud tulule, peaks inimkapitali teguri lisamine suurendama tema finantskapitali jaotust aktsiatesse ja vähendama fikseeritud tulu oma.

Inimkapitali päritolu

Kontseptsiooni töötasid välja Theodore Schultz ja Gary Becker. Nad leidsid, et see on nagu iga teine ​​kapital, et kui sellesse investeerida, võib see tuua ühiskonnale mitmekordset kasu.

Oma uurimuses väidavad nad, et suurt osa ühiskondade majanduskasvust saab seletada inimkapitali muutuja kasutuselevõtuga. Seni ei olnud võimalik majanduskasvu seletada traditsiooniliste tootmistegurite, maa, tööjõu ja kapitaliga.

Inimkapital kui tootmistegur

Investeerides inimkapitali, tõstetakse tootmistegurite tootlikkust ja edendatakse tehnoloogilist arengut. Lisaks võib sellesse investeerimine saada mitmeid eeliseid muudes valdkondades, näiteks sotsiaalset või teaduslikku kasu.

Seetõttu peetakse inimkapitali väga oluliseks tootmisteguriks. Nii palju, et Uzawa (1965) ja Lucase (1988) uuringutes tutvustati seda Cobb-Douglase tootmisfunktsiooni peamise muutujana, asendades inimkapitali teguri (H) tööjõuteguriga (L). ning tehnoloogia (A) ja finantskapitali (k) säilitamine:

inimkapitali-tootmise-funktsioon-cobb-douglas

Inimkapitali tähtsus

Inimkapital ei ole oluline ainult seetõttu, et see on osa võrrandist või kuna valdkonna eksperdid on sellele viidanud. See on vastupidine, kuna majandusteadlased on seda muutujat mõistnud, kuna see on majanduse põhitegur.

Sellegipoolest seisneb inimkapitali tähtsus selles, et see on ettevõtte põhiüksus. Teisisõnu, kõige väärtuslikum ja tähtsam igas organisatsioonis on inimesed. Ja seega ka selle inimkapital.

Ilma inimesteta ei saa ettevõtted toimida. Saate tõhustada, automatiseerida protsesse ja isegi kogu tootmist robotiseerida, kuid inimestele jääb alati kõige olulisem roll.

Mõelge kasvõi täielikult robotiseeritud tehasele. See ei ole võimalik, kui mõned tehnikud selle paigaldavad, perioodiliselt jälgivad ja hooldavad. Loomulikult oli roboti arendamise võimalikuks tegemiseks vaja insenere. Ja miks mitte seda öelda, inimeste rühma sekkumine, kes otsustasid selle robotimudeli osta.

Lühidalt öeldes on inimkapitali tähtsus vaieldamatu. Nüüd peame ka meeles pidama, et mitte kogu inimkapital ei ole sama väärtusega. Ehk siis on meeskondi ja organisatsioone, kelle inimkapital on väärtuslikum kui teistel ettevõtetel.

Inimkapital ettevõtetes

Organisatsiooni inimkapitali tähistamiseks kasutatakse inimressursside mõistet. Ettevõtted sõltuvad täielikult oma töötajate oskustest ja annetest, mis on ettevõtte edu võtmeks.

Tihti räägitakse, et ettevõte on täpselt nii hea, kui hea on tema töötajad ja seetõttu pööravad personaliosakonnad suurt tähelepanu personali valikule, juhtimisele ja optimeerimisele.