Esinduskulud

Esinduskulud on need, mis tekivad käsundiandja ja agendi vahelise huvide konflikti tõttu.

Esinduskulud

Printsipaal on isik, kes palkab, ja agent on see, kes palgatakse. Viimane teeb oma tööd esimese nimel. Seetõttu võivad nii agent kui ka käsundiandja olla mis tahes üksikisik või organisatsioon.

Probleemi omadused

Printsipaal võib erinevatel põhjustel olla huvitatud teise inimese palkamisest enda eest tegevusi ellu viima. Näiteks võite tunda, et teil pole piisavalt jõudu, et seda ise teha. Samuti võite olla motiveeritud tegema muid tegevusi, jätmata tähelepanuta oma muid kohustusi.

Vaatamata eeltoodule tekitab leping kulusid, kuna käsundiandjal ei ole oma vastaspoole kohta täiuslikku teavet. Sellise olukorra näide on see, kui ettevõtte aktsionärid palkavad juhte seda juhtima. Ühest küljest võivad aktsionärid olla huvitatud aktsiahinna maksimeerimisest, et oma rikkust suurendada. Samamoodi oleksid nad huvitatud rohkemate dividendide jagamisest. Teisalt oleks juhtidel rohkem huvi ettevõtte kasvamise ja konsolideerumise vastu. See ei pruugi lühiajaliselt kaasa tuua aktsiate hinna kasvu ega suuremaid dividende. Järelikult tekib konflikt asjaosaliste prioriteetide üle.

Käsundi-agendi suhe

On tavaline, et see suhe vormistatakse lepinguga. See vähendab huvide konflikti ohtu, kuna leping peab sisaldama suhteid reguleerivaid juhiseid.

Selles mõttes kohustuvad nad teatud tegevuste läbiviimisel koostööd tegema. See puudutab näiteks ettevõtte asjaajamist, maja remonti või maakleri palkamist.

Kuidas agentuuri kulusid vähendada?

Esinduskulude minimeerimiseks kasutatakse erinevaid meetodeid.

Mõned neist on:

  • Kontrolliagendi tegevusi : see võib olla lahendus, kui ülesandeid on lihtne mõõta ja jälgida. Mida keerulisem on aga kontrollimine, seda rohkem kulusid jälgimine tekitab. Näiteks saate seada eesmärke sissetuleku või tootmistaseme jaoks.
  • Toetuse stiimulid : antud juhul on eesmärk tagada, et agendil ja käsundiandjal on samad huvid. Näiteks aktsiate ja optsioonide andmise ning vahendustasude maksmise kaudu. Kaaluda võib ka efektiivsustasu.

Üldjuhul minimeeritakse konflikti oht teabe asümmeetria vähendamisega. See tähendab, et mida selgemad on agendi huvid, seda vähem kulusid suhe kaasa toob. Lisaks on stiimulitel eesmärk, et iga indiviid saavutaks oma huve järgides rühma eesmärgi.