Erinevus haldamise ja haldamise vahel

Halda ja halda on erinevad terminid, kuid mõnikord kasutatakse neid sünonüümidena.

Erinevus haldamise ja haldamise vahel

Haldamise ja juhtimise erinevus peitub kahtlemata põhimõtteliselt selles, et administreerimine on eesmärkide saavutamiseks ressursside tõhusa kasutamise planeerimine, korraldamine, teostamine ja kontrollimine. Juhtimine on aga konkreetsete tegevuste võtmine kavandatu elluviimiseks.

See tähendab, et selle haldamisel kasutatakse ressursse konkreetsete tegevuste ja strateegiate kavandamiseks eesmärkide saavutamiseks. Kui seda juhitakse, rakendatakse tegevusi ja strateegiaid seatud eesmärkide saavutamiseks praktikas. Ühesõnaga administratsioon planeerib ja juhtkond teostab.

Mida mõeldakse juhtimise all?

Tõepoolest, haldamine tähendab nappide ressursside kasutamise optimeerimist planeerimise, korraldamise, täitmise ja kontrollimise kaudu.

Mõiste halda kasutamisel peame arvestama järgmisega:

1. Mis on teie eesmärk?

Loomulikult on asjaajamise põhieesmärk ettevõtte ressursside õige kasutamine, et selle tegevus oleks tõhus. Selleks koostatakse plaanid, milles määratletakse eesmärgid, mille saavutamist oodatakse. Samuti on välja toodud rakendatavad strateegiad ja poliitikad.

2. Mis on juhtimine?

Loomulikult on see protsess, mis nõuab planeerimist, organiseerimist, teostamist ja kontrolli. See protsess paneb kõik ettevõtte liikmed eesmärkide saavutamiseks koostööd tegema. Need eesmärgid on planeeringus täpsustatud.

Tegelikult tuleb juhtimisel eesmärkide saavutamiseks kasutada ettevõtte ressursse. Püütakse teha organisatsioonis olemasolevate nappide ressursside optimaalne jaotamine. Seetõttu tuleb kavandada vajalikud tegevused eesmärkide saavutamise hõlbustamiseks.

3. Kes juhib?

Eelkõige vastavad juhtimise ülesandele inimesed, kes on osa ettevõtte haldusest. Administratsioon koosneb grupist inimestest, kes omavad tipptasemel ametikohti. Sel põhjusel on neil otsustusvõime.

Lisaks ettevõtte jaoks kõige olulisemate otsuste tegemisele kujundavad nad ka selle tegevust reguleerivad poliitikad. Neid inimesi juhtides on neil kontroll kogu organisatsiooni tegevuse üle. Juhtkond otsustab, mida ja millal teha.

Erinevus haldamise ja haldamise vahel
Erinevus haldamise ja haldamise vahel
Mida mõeldakse juhtimise all?

Mida mõeldakse juhtimise all?

Üldiselt tähendab haldamine ressursside kasutamise optimeerimiseks rea strateegiate, tööriistade ja tehnikate rakendamist. Nii, et saavutatakse organisatsiooni tõhus toimimine ja paralleelselt selle pidev täiustamine.

Juhtimisest rääkides peame arvestama järgmisega:

1. Mis on teie eesmärk?

Loomulikult on juhtimisprotsessi põhieesmärk saavutada ettevõtte jaoks optimaalsed tulemused. Sel põhjusel peab juhtimisülesanne tagama eesmärkide saavutamiseks vajalike ressursside olemasolu.

2. Mis on juhtimine?

Juhtimisprotsess seisneb eelkõige eesmärkide saavutamiseks vajalike toimingute praktilises läbiviimises. Sel põhjusel on oluline läbi viia kõik toimingud, mis tuleb läbi viia, nõuetekohaselt kooskõlastada ja omavahel seostada.

Teisisõnu on see organiseeritud viis kõikvõimalike ressursside kasutamise ettevõttesiseseks töötlemiseks ja lahendamiseks. Juhtimine eeldab, et eesmärkide saavutamiseks vajalikke protseduure ja tegevusi teostades rakendatakse ja võetakse vastutust. Tegumihaldurid määravad kindlaks, kes iga ülesannet teeb ja kuidas seda tehakse.

3. Kes juhib

Nüüd vastab juhtimisülesanne juhtrühma kuuluvatele inimestele. Sel põhjusel hõivavad nad ametikohti organisatsiooni keskmisel tasemel. Nad vastutavad ettevõtte poliitika ja tegevuse elluviimise eest. Nad on alati juhtkonnast alla jäänud.

Haldamise ja haldamise erinevus 2
Erinevus haldamise ja haldamise vahel
Mida mõeldakse juhtimise all?

Erinevus haldamise ja haldamise vahel

Lõpetuseks toome näite, et leida erinevus haldamise ja haldamise vahel. Oletame, et ettevõte teeb kindlaks, et tal on 60 000 dollarit aastas tootmistehase operaatorite igakuise palga maksmiseks. Personaliosakond peab palkade maksmiseks haldama igakuiselt rahandusosakonnas 5000 dollarit.

Muidugi, et see summa oleks saadaval, tuleb järgida ettevõtte eeskirju. Kuna need poliitikad näevad selles näites ette, et töötajate tasustamise kapitalinõuded tuleb kehtestada viisteist päeva ette. Lisaks, kui väljamakseid tehakse iga kuu 30. kuupäeval, peab personal oma töötajate palkadega hakkama saama hiljemalt iga kuu viieteistkümnendal kuupäeval.

Kokkuvõtteks võib öelda, et termineid halda ja halda kasutatakse üldiselt samatähenduslike terminitena. Põhiline erinevus haldamise ja haldamise vahel seisneb aga selles, et administreerimine eeldab eesmärkide saavutamiseks vajalike tegevuste kavandamist. Juhtimine tähendab aga kõigi eesmärkide saavutamiseks kavandatud tegevuste konkreetset elluviimist.