Το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι ένα μέτρο της οικονομικής αξίας των επαγγελματικών δεξιοτήτων ενός ατόμου. Αναφέρεται επίσης στον παράγοντα παραγωγής εργασίας, που είναι οι ώρες που οι άνθρωποι αφιερώνουν στην παραγωγή αγαθών ή υπηρεσιών.
Το ανθρώπινο κεφάλαιο ενός ατόμου υπολογίζεται ως η παρούσα αξία όλων των μελλοντικών οφελών που ελπίζει να αποκτήσει το άτομο από την εργασία του μέχρι να σταματήσει να εργάζεται. Αυτό που προστίθεται στο χρηματοοικονομικό κεφάλαιο αντιπροσωπεύει τον συνολικό πλούτο ενός ατόμου.
Ως μελλοντικό ποσό, αυτό είναι μεγαλύτερο όσο νεότερο είναι ένα άτομο, αφού ένα ηλικιωμένο άτομο έχει ήδη αποκτήσει αυτά τα κέρδη και τα έχει καταναλώσει ή τα έχει αποταμιεύσει, αποτελώντας πλέον μέρος του χρηματοοικονομικού του κεφαλαίου.
Η ποσότητα του ανθρώπινου κεφαλαίου δεν είναι η ίδια καθ’ όλη τη διάρκεια της ζωής και μειώνεται όσο περνούν τα χρόνια, αλλά μπορεί να αυξηθεί μέσω των επενδύσεων. Η εκπαίδευση, η εμπειρία και οι δεξιότητες ενός εργαζομένου έχουν οικονομική αξία.
Στον κόσμο των επενδύσεων, αυτή είναι μια πολύ σημαντική έννοια, καθώς θεωρείται μέρος του συνολικού πλούτου ενός ατόμου. Με τη σειρά του, λαμβάνεται υπόψη η δημιουργία μιας κατάλληλης στρατηγικής κατανομής περιουσιακών στοιχείων. Γενικά, το ανθρώπινο κεφάλαιο θεωρείται σαν να είχε κατανεμηθεί σε σταθερό εισόδημα (ομόλογα). Αυτό συμβαίνει γιατί τα οφέλη έρχονται με τη μορφή περιοδικών εσόδων και δεν ενέχουν τόσο μεγάλο κίνδυνο όσο οι μετοχές (μετοχές). Επομένως, εάν ένα άτομο θέλει να διαθέσει το ήμισυ των χρημάτων του σε μετοχές και το άλλο μισό σε σταθερό εισόδημα, προσθέτοντας τον παράγοντα ανθρώπινο κεφάλαιο θα πρέπει να αυξηθεί η κατανομή του χρηματοοικονομικού του κεφαλαίου σε μετοχές και να μειωθεί αυτή του σταθερού εισοδήματος.
Προέλευση του ανθρώπινου κεφαλαίου
Το concept αναπτύχθηκε από τον Theodore Schultz και τον Gary Becker. Θεώρησαν ότι είναι όπως κάθε άλλο είδος κεφαλαίου, ότι αν επενδυθεί σε αυτό μπορεί να αποφέρει πολλαπλά οφέλη στην κοινωνία.
Στη μελέτη τους υποστηρίζουν ότι μεγάλο μέρος της οικονομικής ανάπτυξης των κοινωνιών μπορεί να εξηγηθεί με την εισαγωγή της μεταβλητής του ανθρώπινου κεφαλαίου. Εφόσον μέχρι τότε δεν ήταν δυνατό να εξηγηθεί η οικονομική ανάπτυξη χρησιμοποιώντας παραδοσιακούς παραγωγικούς παράγοντες, γη, εργασία και κεφάλαιο.
Το ανθρώπινο κεφάλαιο ως συντελεστής παραγωγής
Με την επένδυση στο ανθρώπινο κεφάλαιο, αυξάνεται η παραγωγικότητα των συντελεστών παραγωγής και προωθείται η τεχνολογική πρόοδος. Επιπλέον, η επένδυση σε αυτό μπορεί να αποφέρει πολλαπλά οφέλη σε άλλους τομείς, όπως κοινωνικά ή επιστημονικά οφέλη, μεταξύ άλλων.
Ως εκ τούτου, το ανθρώπινο κεφάλαιο θεωρείται πολύ σημαντικός παράγοντας παραγωγής. Τόσο πολύ, που στις μελέτες των Uzawa (1965) και Lucas (1988), εισήχθη ως η κύρια μεταβλητή της συνάρτησης παραγωγής Cobb-Douglas, αντικαθιστώντας τον παράγοντα εργασίας (L) για τον παράγοντα ανθρώπινου κεφαλαίου (H). και διατήρηση της τεχνολογίας (A) και του χρηματοοικονομικού κεφαλαίου (k):
Σημασία του ανθρώπινου κεφαλαίου
Το ανθρώπινο κεφάλαιο δεν είναι σημαντικό μόνο επειδή είναι μέρος μιας εξίσωσης ή επειδή ειδικοί του κλάδου έχουν αναφερθεί σε αυτό. Είναι το αντίθετο, αφού οι οικονομολόγοι έχουν συνειδητοποιήσει αυτή τη μεταβλητή επειδή είναι θεμελιώδης παράγοντας στην οικονομία.
Τούτου λεχθέντος, η σημασία του ανθρώπινου κεφαλαίου έγκειται στο ότι είναι η θεμελιώδης μονάδα μιας εταιρείας. Με άλλα λόγια, το πιο πολύτιμο και σημαντικό πράγμα σε κάθε οργανισμό είναι οι άνθρωποι. Και, επομένως, το ανθρώπινο δυναμικό της.
Χωρίς ανθρώπους, οι εταιρείες δεν μπορούν να λειτουργήσουν. Μπορείτε να βελτιώσετε την αποτελεσματικότητα, να αυτοματοποιήσετε τις διαδικασίες και ακόμη και να ρομποτοποιήσετε ολόκληρη την παραγωγή, αλλά οι άνθρωποι θα έχουν πάντα τον πιο σημαντικό ρόλο.
Σκεφτείτε, ακόμη, ένα πλήρως ρομποτικό εργοστάσιο. Δεν είναι δυνατό αν κάποιοι τεχνικοί το εγκαταστήσουν, κάνουν περιοδική παρακολούθηση και συντήρηση. Φυσικά, χρειάζονταν μηχανικοί για να καταστεί δυνατή η ανάπτυξη του ρομπότ. Και, γιατί να μην το πω, η παρέμβαση μιας ομάδας ανθρώπων που αποφάσισαν να αγοράσουν αυτό το μοντέλο ρομπότ.
Εν ολίγοις, η σημασία του ανθρώπινου κεφαλαίου είναι αδιαμφισβήτητη. Τώρα, πρέπει επίσης να έχουμε κατά νου ότι δεν έχει όλο το ανθρώπινο κεφάλαιο την ίδια αξία. Με άλλα λόγια, υπάρχουν ομάδες και οργανισμοί των οποίων το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι πιο πολύτιμο από αυτό άλλων εταιρειών.
Ανθρώπινο κεφάλαιο στις εταιρείες
Για τον προσδιορισμό του ανθρώπινου κεφαλαίου ενός οργανισμού, χρησιμοποιείται η έννοια του ανθρώπινου δυναμικού. Οι εταιρείες εξαρτώνται πλήρως από τις δεξιότητες και τα ταλέντα των υπαλλήλων τους, τα οποία είναι το κλειδί για την επιτυχία της εταιρείας.
Πολλές φορές λέγεται ότι μια εταιρεία είναι τόσο καλή όσο οι υπάλληλοί της και γι’ αυτό τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού δίνουν μεγάλη σημασία στην επιλογή, διαχείριση και βελτιστοποίηση του προσωπικού.