Menneskelig kapital

Menneskelig kapital er et mål for den økonomiske værdi af en persons faglige færdigheder. Det refererer også til arbejdsproduktionsfaktoren, som er de timer, som folk afsætter til produktion af varer eller tjenesteydelser.

Menneskelig kapital

En persons menneskelige kapital beregnes som nutidsværdien af ​​alle de fremtidige fordele, som personen håber at opnå fra sit arbejde, indtil han holder op med at arbejde. Dette tilføjet til finansiel kapital repræsenterer en persons samlede rigdom.

Da det er et fremtidigt beløb, er dette større, jo yngre en person er, da en ældre person allerede har opnået disse gevinster og har forbrugt eller gemt dem, nu udgør en del af deres økonomiske kapital.

Mængden af ​​menneskelig kapital er ikke den samme gennem hele livet og falder som årene går, men kan stige gennem investeringer. En medarbejders uddannelse, erfaring og færdigheder har en økonomisk værdi.

I investeringsverdenen er dette et meget vigtigt begreb, da det tages som en del af en persons samlede formue. Til gengæld tages det i betragtning at etablere en passende aktivallokeringsstrategi. Generelt betragtes menneskelig kapital, som om den var allokeret til fast indkomst (obligationer). Dette skyldes, at fordelene kommer i form af periodisk indkomst og ikke bærer så stor risiko som aktier (aktier). Derfor, hvis en person ønsker at allokere halvdelen af ​​deres penge til aktier og den anden halvdel til fast indkomst, bør tilføjelsen af ​​menneskelig kapitalfaktor øge allokeringen af ​​deres finansielle kapital til aktier og mindske den af ​​fast indkomst.

Oprindelse af menneskelig kapital

Konceptet er udviklet af Theodore Schultz og Gary Becker. De mente, at det er ligesom enhver anden form for kapital, at hvis den investeres i den, kan den give samfundet adskillige fordele.

I deres undersøgelse argumenterer de for, at meget af samfundets økonomiske vækst kan forklares ved at introducere variabelen menneskelig kapital. Siden da var det ikke muligt at forklare økonomisk vækst ved hjælp af traditionelle produktionsfaktorer, jord, arbejdskraft og kapital.

Menneskelig kapital som produktionsfaktor

Ved at investere i menneskelig kapital øges faktorproduktiviteten og teknologiske fremskridt fremmes. Derudover kan investering i det opnå flere fordele på andre områder, såsom sociale eller videnskabelige fordele, blandt andet.

Menneskelig kapital betragtes derfor som en meget vigtig produktionsfaktor. Så meget, at det i undersøgelserne af Uzawa (1965) og Lucas (1988) blev introduceret som hovedvariablen i Cobb-Douglas produktionsfunktionen, idet man erstattede arbejdsfaktoren (L) med faktoren menneskelig kapital (H), og vedligeholdelse af teknologi (A) og finansiel kapital (k):

menneskelig-kapital-produktion-funktion-cobb-douglas

Betydningen af ​​menneskelig kapital

Menneskelig kapital er ikke kun vigtig, fordi den er en del af en ligning, eller fordi eksperter på området har henvist til den. Det er det modsatte, da økonomer er kommet til at indse denne variabel, fordi den er en fundamental faktor i økonomien.

Når det er sagt, ligger vigtigheden af ​​menneskelig kapital i, at det er den grundlæggende enhed i en virksomhed. Med andre ord, det mest værdifulde og vigtigste i enhver organisation er menneskerne. Og derfor dens menneskelige kapital.

Uden mennesker kan virksomheder ikke fungere. Du kan forbedre effektiviteten, automatisere processer og endda robotisere hele produktionen, men folk vil altid have den vigtigste rolle reserveret.

Tænk endda på en fuldstændig robotfabrik. Det er ikke muligt, hvis nogle teknikere installerer det, udfører periodisk overvågning og vedligeholdelse. Der skulle selvfølgelig ingeniører til for at gøre udviklingen af ​​robotten mulig. Og hvorfor ikke sige det, indgreb fra en gruppe mennesker, der besluttede at købe den robotmodel.

Kort sagt er betydningen af ​​menneskelig kapital ubestridelig. Nu skal vi også huske på, at ikke al menneskelig kapital har samme værdi. Med andre ord er der teams og organisationer, hvis menneskelige kapital er mere værdifuld end andre virksomheders.

Menneskelig kapital i virksomheder

For at udpege den menneskelige kapital i en organisation, bruges begrebet menneskelige ressourcer. Virksomheder er fuldstændig afhængige af deres medarbejderes færdigheder og talenter, som er nøglen til virksomhedens succes.

Mange gange siges det, at en virksomhed kun er så god, som dens medarbejdere er, og derfor er personaleafdelinger meget opmærksomme på udvælgelse, ledelse og optimering af personale.