Intellektuel Kapital

Intellektuel kapital er summen af ​​alle immaterielle aktiver, som en virksomhed gennem innovation og udvikling har formået at omdanne til viden og værditilvækst, hvad enten den er nutid eller fremtid.

Intellektuel Kapital

Intellektuel kapital refererer med andre ord til alle immaterielle aktiver (dem der ikke ses). Immaterielle aktiver, der gennem udvikling og investering i innovation og fremskridt er endt med at blive brugbar viden for virksomheder. På denne måde skal det immaterielle aktiv, for at blive betragtet som videnkapital, give en vis værdi til virksomheden.

I betragtning af professionaliseringen af ​​sektorer i økonomien er intellektuel kapital et relativt nyt koncept. Nå, vi taler om, at dette koncept, sammen med andre, begyndte at blive brugt i virksomheder i 1997. Det var i dette år, hvor forfattere som Brooking eller Steward begyndte at bruge konceptet i undersøgelser. Undersøgelser, der senere blev anvendt i virksomheder, på det sociale område såvel som i den akademiske verden.

Hvad betragtes som intellektuel kapital?

Selvom der ikke er en høj grad af konsensus om, hvad der anses for intellektuel kapital, og hvad der ikke er. Mange forfattere har lavet fælles tilgange til konceptet. Sammenfattende er intellektuel kapital grupperet i tre store blokke. Tilsammen repræsenterer disse blokke, hvad vi kalder intellektuel kapital.

Disse tre blokke, som vi henviser til, er følgende:

  • Relationel kapital: Relationel kapital refererer til det sæt af forbindelser, såvel som aftaler, og kort sagt det samlede antal relationer, som virksomheden har med sit miljø. Det vil sige alle de relationer som virksomheden har, hvad enten det er til leverandører, konkurrenter, aktionærer, kunder, samarbejdspartnere mv. Selvom mange forsøger at måle virksomhedens relationer med udvalgte indikatorer, anses det stadig for store vanskeligheder at måle hele hver relations bidrag til virksomheden selv.
  • Menneskelig kapital: Menneskelig kapital er det sæt af færdigheder, som arbejdere besidder, der udfører deres opgaver i en virksomhed. Talent, viden, færdigheder, innovationsevne, værdier. Alt relateret til de kompetencer, som medarbejderne har i virksomheden, og derved tilfører den værdi.
  • Organisatorisk kapital: Organisatorisk kapital refererer til det sæt af organisatoriske systemer, som virksomheden gennem erfaring har udviklet og professionaliseret gennem sin historie. Organisatorisk kapital refererer ligesom menneskelig kapital til en række viden, som takket være erfaring er blevet erhvervet over tid, hvilket har opnået væsentlige forbedringer i ydeevnen og dermed tilført virksomheden merværdi.

Forskellen mellem intellektuel ejendom og intellektuel aktiv

Selvom det ser ud til, at begge begreber hænger sammen, er intellektuel ejendom og intellektuel aktiv helt forskellige begreber. Det vil sige, selvom begge er integreret i blokken af ​​intellektuel kapital, taler vi om to typer intellektuel kapital, men de præsenterer vigtige nøgleforskelle.

For det første er det intellektuelle aktiv ethvert immaterielt aktiv, der er skabt i en virksomhed. Disse aktiver er af stor betydning og værdi for virksomheden, da dens succes i mange tilfælde afhænger af dem. Imidlertid kan denne intellektuelle kapital, i modsætning til intellektuel ejendom, ikke registreres gennem love om intellektuel ejendom, det vil sige, den kan ikke beskyttes. Vanskeligheden ved at kvantificere dens værdi medfører, at intellektuel kapital udelukkes fra forordningen om registrering af intellektuel ejendom.

På den anden side inkluderer intellektuel ejendomsret, som navnet indikerer, alle de immaterielle aktiver, der i overensstemmelse med love om intellektuel ejendom findes i dem. Vi taler om immaterielle aktiver, som vi kan generere værditilnærmelser af, såsom varemærker, patenter, processer, samt alt, hvad der har en kvantificeret værdi, og der kan være risiko for uretmæssig tilegnelse eller tyveri.