Osvobozený zaměstnanec

Osvobozeným zaměstnancem je ve Spojených státech zaměstnanec, který po odpracování odpovídajících 40 hodin týdně nedostává další náhradu za odpracovanou přesčas. To znamená, že pracujete za stanovený plat, nikoli za hodinu.

Osvobozený zaměstnanec

Osvobozený pracovník je podle zákona o spravedlivých pracovních standardech (FLSA) typem pracovníka, který na základě určitých požadavků nedostává další odměnu za práci přesčas. Stejně tak nemá nárok na minimální mzdu. Pracuje zpravidla za vyšší mzdu osvobozenou od dodržení počtu hodin, zákon mu tedy umožňuje osvobodit se od předpisů stanovujících povinnost proplácení přesčasů.

Jinými slovy, jde o typ pracovníka, který, protože dostává dobrý plat a zastává pozici, obvykle výkonnou nebo profesionální, je osvobozen od povinnosti stanovené FLSA, jejímž prostřednictvím musí být proplaceny všechny přesčasové hodiny. 40 hodin týdně.

Firma by tak neměla proplácet přesčasy těmto pracovníkům, kteří vykonávají profesi využívající k měření výkonu jinou řadu ukazatelů a kterým je obvykle přidělena nadprůměrná fixní mzda.

Co je považováno za osvobozeného zaměstnance?

Jak je stanoveno zákonem o spravedlivých pracovních standardech (FLSA), aby k tomu došlo, v prvé řadě musí pracovník dostat více než 684 USD za týden nebo více než 35 568 USD za rok.

Na druhou stranu mohou být následující profily považovány za osvobozené zaměstnance:

  • Vedoucí pracovníci : Ti, kteří vykonávají práci, která nese velkou odpovědnost. Pracují na splnění určitých cílů, takže potřebují jiný systém, aby vyvážili své povinnosti.
  • Profese : Lékaři, inženýři, stejně jako všichni odborníci, kteří s pokročilými znalostmi vykonávají dlouhodobá, časově velmi rozšířená zaměstnání.
  • Kreativní profese : Grafičtí designéři, umění, stejně jako vše, co souvisí s kreativním průmyslem, je stejným způsobem považováno za osvobozené.
  • Komerční nebo prodejní : Obchodní profily nebo obchodní zástupci jsou rovněž osvobozeni. No, jak by mělo být známo, určitý počet hodin přímo nesouvisí s řadou prodejů.
  • Digitální pracovníci : Vývojáři, technici údržby počítačů a pracovníci související s informatikou jsou také profily považované za vyňaté.

Všichni tito pracovníci mají podle zákona o spravedlivých pracovních standardech (FLSA) nárok pouze na sjednanou pravidelnou mzdu ve mzdě, i když pracují více než 40 hodin týdně.

Zákon o spravedlivých pracovních standardech (FLSA)

Fair Labor Standards Act (FLSA) byl zákon vytvořený v roce 1938, aby zajistil rovné standardy pro pracovní dobu a mzdy pro pracovníky. Proto je považován za jeden z nejdůležitějších zákonů v historii země.

FLSA stanovuje ve Spojených státech minimální mzdu ve výši 7,25 $ za hodinu. Zavádí také proplácení přesčasů těm, kteří pracují více než 40 hodin v pracovním týdnu.

Pokud však pracovník pobírá mzdu vyšší než 684 $ týdně nebo vyšší než 35 568 $ ročně a zároveň splňuje stanovené požadavky, může být považován za „vyňatého zaměstnance“, takže zaměstnavatel bude souhlasit mzdu, se kterou nebudete mít další poplatky za odpracované přesčasy.

Zaměstnavatelé, kteří musí dodržovat toto nařízení, jsou všechny společnosti a podniky v zemi, které překročí obrat alespoň půl milionu dolarů (500 000 USD). Nebo na druhé straně nemocnice a společnosti poskytující lékařské služby, vládní agentury, školy, školky a další služby.

Příklad osvobozeného zaměstnance

Na závěr se podívejme na příklad toho, co bychom považovali za osvobozeného zaměstnance:

Představte si manažera společnosti, který vydělává plat 120 000 $ ročně.

Má na starosti institucionální vztahy společnosti. Jejich úkolem je cestovat, setkávat se s dalšími zástupci jiných organizací a institucí, účastnit se akcí a jednat jménem společnosti.

Stejně tak musí chodit na firemní snídaně, za strategickými partnery, ale i na veletrhy a další firemní akce, které firma pořádá po celém světě.

Vzhledem k jeho úkolům nelze jeho výkon měřit hodinami, protože jeho rozvrh je značně nestálý a proměnlivý. K tomu je třeba dohodnout vyšší mzdu, aniž by bylo nutné platit přesčasy, které by znamenalo platit za všechny odpracované hodiny po 40 regulačních hodinách týdně.

Tento zaměstnanec by byl považován za zaměstnance osvobozeného od daně. To, vzhledem k tomu, že při měření jejich úkolů a jejich platu nehrozí ze strany společnosti žádné platové zneužívání a pracovní vykořisťování.