Lidský kapitál

Lidský kapitál je měřítkem ekonomické hodnoty odborných dovedností člověka. Vztahuje se také na faktor výroby práce, což jsou hodiny, které lidé věnují výrobě zboží nebo služeb.

Lidský kapitál

Lidský kapitál člověka se vypočítá jako současná hodnota všech budoucích výhod, které člověk očekává, že získá ze své práce, dokud nepřestane pracovat. Toto přidané k finančnímu kapitálu představuje celkové bohatství člověka.

Vzhledem k tomu, že jde o budoucí částku, je tím větší, čím je člověk mladší, protože starší člověk tyto zisky již získal a spotřeboval nebo ušetřil a nyní tvoří součást jeho finančního kapitálu.

Množství lidského kapitálu není po celý život stejné a s přibývajícími roky se snižuje, ale lze jej zvýšit investicemi. Vzdělání, zkušenosti a dovednosti zaměstnance mají ekonomickou hodnotu.

V investičním světě je to velmi důležitý koncept, protože je brán jako součást celkového bohatství člověka. Na druhé straně je třeba vzít v úvahu stanovení vhodné strategie alokace aktiv. Obecně je lidský kapitál považován za alokovaný do fixního příjmu (dluhopisů). Je to proto, že výhody přicházejí ve formě pravidelných příjmů a nemají takové riziko jako akcie (akcie). Pokud tedy člověk chce alokovat polovinu svých peněz do akcií a druhou polovinu do fixního příjmu, přidání faktoru lidského kapitálu by mělo zvýšit alokaci jeho finančního kapitálu do akcií a snížit alokaci fixního příjmu.

Původ lidského kapitálu

Koncept vyvinuli Theodore Schultz a Gary Becker. Domnívali se, že je to jako každý jiný typ kapitálu, že pokud je do něj investován, může společnosti přinést mnoho výhod.

Ve své studii tvrdí, že velkou část ekonomického růstu společností lze vysvětlit zavedením proměnné lidského kapitálu. Protože do té doby nebylo možné vysvětlit ekonomický růst pomocí tradičních výrobních faktorů, půdy, práce a kapitálu.

Lidský kapitál jako výrobní faktor

Investicemi do lidského kapitálu se zvyšuje produktivita faktorů a podporuje se technologický pokrok. Investice do něj navíc mohou získat mnohonásobné výhody v jiných oblastech, jako jsou mimo jiné sociální nebo vědecké výhody.

Lidský kapitál je proto považován za velmi důležitý výrobní faktor. Natolik, že ve studiích Uzawy (1965) a Lucase (1988) byla zavedena jako hlavní proměnná Cobb-Douglasovy produkční funkce, nahrazující faktor práce (L) faktorem lidského kapitálu (H), a udržování technologie (A) a finančního kapitálu (k):

lidský-kapitál-výrobní-funkce-cobb-douglas

Význam lidského kapitálu

Lidský kapitál není důležitý jen proto, že je součástí rovnice nebo proto, že se na něj odvolávali odborníci v oboru. Je tomu naopak, protože ekonomové tuto proměnnou vzali do úvahy, protože je základním faktorem ekonomiky.

Význam lidského kapitálu však spočívá v tom, že je základní jednotkou společnosti. Jinými slovy, nejcennější a nejdůležitější věcí v každé organizaci jsou lidé. A tedy i jeho lidský kapitál.

Bez lidí nemohou firmy fungovat. Můžete zlepšit efektivitu, automatizovat procesy a dokonce robotizovat celou výrobu, ale nejdůležitější roli budou mít vždy lidé vyhrazenou.

Představte si dokonce plně robotickou továrnu. Není možné, pokud někteří technici, kteří jej instalují, kteří provádějí monitorování a pravidelnou údržbu. Aby vývoj robota byl možný, byli samozřejmě potřeba inženýři. A proč to neříct, zásah skupiny lidí, kteří se rozhodli ten model robota koupit.

Význam lidského kapitálu je zkrátka nezpochybnitelný. Nyní musíme mít také na paměti, že ne všechen lidský kapitál má stejnou hodnotu. Jinými slovy, existují týmy a organizace, jejichž lidský kapitál je cennější než u jiných společností.

Lidský kapitál ve firmách

Pro označení lidského kapitálu organizace se používá pojem lidských zdrojů. Společnosti jsou zcela závislé na dovednostech a talentu svých zaměstnanců, které jsou klíčem k úspěchu společnosti.

Mnohokrát se říká, že firma je tak dobrá jako její zaměstnanci, a proto personální oddělení věnují výběru, řízení a optimalizaci personálu velkou pozornost.