Intelektuální kapitál je souhrn všech nehmotných statků, které se firmě pomocí inovací a vývoje podařilo přeměnit na znalosti a přidanou hodnotu, ať už současnou nebo budoucí.
Intelektuální kapitál, jinými slovy, odkazuje na všechna nehmotná aktiva (ta, která nejsou vidět). Nehmotné statky, které se díky vývoji a investicím do inovací a pokroku nakonec staly užitečnými znalostmi pro firmy. Tímto způsobem musí nehmotné aktivum, které má být považováno za intelektuální kapitál, poskytovat společnosti určitou hodnotu.
Vzhledem k profesionalizaci sektorů v ekonomice je intelektuální kapitál relativně novým pojmem. No, bavíme se o tom, že tento koncept se spolu s dalšími začal ve firmách používat v roce 1997. Právě v tomto roce začali tento koncept používat ve studiích autoři jako Brooking nebo Steward. Studie, které se později uplatnily ve firmách, v sociální oblasti i v akademickém světě.
Co je považováno za intelektuální kapitál?
Ačkoli neexistuje vysoká míra shody v tom, co je považováno za intelektuální kapitál a co ne. Mnoho autorů vytvořilo společné přístupy k tomuto konceptu. Stručně řečeno, intelektuální kapitál je seskupen do tří velkých bloků. Společně tyto bloky představují to, čemu říkáme intelektuální kapitál.
Tyto tři bloky, na které odkazujeme, jsou následující:
- Relační kapitál: Relační kapitál se týká souboru vazeb, dohod a, stručně řečeno, celku vztahů, které má společnost se svým okolím. Tedy všechny vztahy, které firma má, ať už s dodavateli, konkurenty, akcionáři, zákazníky, partnery atp. I když se mnozí pokoušejí měřit vztahy společnosti vybranými ukazateli, je stále považováno za velké potíže změřit celý přínos každého vztahu pro společnost samotnou.
- Lidský kapitál: Lidský kapitál je soubor dovedností, které mají pracovníci, kteří plní své povinnosti ve společnosti. Talent, znalosti, dovednosti, schopnost inovace, hodnoty. Vše, co souvisí s dovednostmi, které pracovníci ve firmě mají, a tím jí přidávají hodnotu.
- Organizační kapitál: Organizační kapitál označuje soubor organizačních systémů, které společnost na základě zkušeností vyvinula a profesionalizovala během své historie. Organizační kapitál, stejně jako lidský kapitál, označuje řadu znalostí, které byly díky zkušenostem získány v průběhu času, čímž se dosáhlo podstatného zlepšení výkonnosti, a tím společnosti poskytly přidanou hodnotu.
Rozdíl mezi duševním vlastnictvím a duševním vlastnictvím
Ačkoli se zdá, že oba pojmy spolu souvisí, duševní vlastnictví a duševní majetek jsou zcela odlišné pojmy. To znamená, že ačkoli jsou oba integrovány do bloku intelektuálního kapitálu, mluvíme o dvou typech intelektuálního kapitálu, ale představují důležité klíčové rozdíly.
Za prvé, duševní aktivum je jakékoli nehmotné aktivum, které bylo vytvořeno v rámci společnosti. Tato aktiva mají pro společnost velký význam a hodnotu, protože na nich v mnoha případech závisí její úspěch. Tento duševní kapitál však na rozdíl od duševního vlastnictví nelze registrovat prostřednictvím zákonů o duševním vlastnictví, to znamená, že jej nelze chránit. Obtížnost při vyčíslení jeho hodnoty způsobuje, že duševní kapitál je vyloučen z nařízení o registraci duševního vlastnictví.
Na druhou stranu duševní vlastnictví, jak naznačuje jeho název, zahrnuje všechna ta nehmotná aktiva, která se v nich v souladu se zákony o duševním vlastnictví nacházejí. Hovoříme o nehmotných statcích, z nichž dokážeme generovat hodnotové aproximace jako jsou ochranné známky, patenty, procesy, ale i vše, co má kvantifikovanou hodnotu a může hrozit zpronevěra nebo krádež.