Vývoj managementu jako formální disciplíny byl silně řízen změnami v průmyslových vztazích a pokroky v oblastech, jako je psychologie, inženýrství a technologie.
V zásadě k těmto změnám došlo s průmyslovou revolucí, která se odehrála na konci 18. století v Anglii. To vedlo k masové výrobě a nahrazení řemeslných dílen továrnami.
Podobně to vše vyvolalo potřebu specializace práce a koordinace úkolů, aby organizace fungovala efektivně. Provádění hlubokých změn v úkolech správy. To vedlo ke vzniku nových teorií s cílem dosáhnout zlepšení používaných metod, časů a zdrojů.
Právě na konci 19. století se objevily jedny z prvních vědeckých publikací o problematice správy. Ale ve dvacátém století, zrychlený vývoj, který nastal ve společnosti, si vyžádal revizi a zlepšení procesů a technik správy.
Je zřejmé, že správa se stala požadavkem pro správné fungování organizací, protože pokud chtějí dosáhnout svých cílů, musí plánovat a koordinovat všechny své úkoly.
Hlavní správní teorie
Nové teorie správy nepochybně napomáhají k tomu, abychom byli schopni dodržovat řád, který umožňuje řídit a koordinovat všechny úkoly a různé role, které lidé, kteří jsou součástí organizace, hrají. Tímto způsobem je snazší se přizpůsobit změnám, předvídat problémy a dosáhnout navržených cílů.
Hlavní administrativní teorie jsou:
1. Vědecká teorie
Vědecká teorie skutečně vznikla ve Spojených státech v roce 1903. Jejím hlavním představitelem je Frederick Taylor, tato teorie se snaží zlepšit efektivitu a produktivitu pracovníků prostřednictvím vědeckého studia pracovních metod.
2. Byrokratická teorie
Na druhé straně byrokratickou teorii navrhl Max Weber v Německu v roce 1905. Tato teorie navrhuje centralizovanou metodu v hierarchii, ve které jsou rozděleny odpovědnosti a dochází k dělbě práce. Funguje na základě byrokratického řádu a pravidla musí dodržovat všichni členové organizace.
3. Klasická teorie
Na druhou stranu klasická teorie uvažuje, že všechny administrativní principy lze využít ke koordinaci a kontrole všech činností organizace. Z tohoto důvodu se jedná o systémový přístup, kdy je dobré výkonnosti dosahováno pod hierarchickým řízením a delegováním odpovědnosti v administrativních funkcích. To bylo navrženo Henry Fayol ve Francii v roce 1916.
4. Humanistická teorie
Humanistická teorie pak začala ve Spojených státech v roce 1932, jejím hlavním předchůdcem je Elton Mayo. Tato teorie je založena na tom, že dobré vztahy mezi lidmi pomáhají k větší efektivitě výrobního procesu.
5. Teorie chování
Jistě, teorie chování má jako svého nejvyššího představitele Abrahama Maslowa a tato teorie vychází z Maslowovy pyramidy, kde vysvětluje, že potřeby jsou prvky, které motivují chování člověka. Objevuje se v roce 1950 ve Spojených státech.
6. Kontingenční teorie
Nyní se v roce 1980 ve Spojených státech zrodila kontingenční teorie, jejími vrcholnými představiteli jsou William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch a Tom Burns.
Uvádí, že v procesu řízení není nic absolutního, takže vše závisí na kontingenčním přístupu. Proto je administrace považována za otevřený systém. Jinými slovy, fungování organizace bude záviset na interakci s jejím prostředím.
Hlavní teorie
Závěrem lze říci, že management pomáhá organizacím maximalizovat všechny lidské a materiální zdroje, pokud jsou správně koordinovány k dosažení cílů. To jim umožňuje být lépe připraveni vypořádat se se změnami a předvídat problémy, které mohou nastat. 20. století je dobou, kdy se nejvíce rozvinulo do té míry, že bylo možné nalézt různé přístupy k administrativním teoriím, které lze aplikovat.