Gig economy

La gig economy és un terme que fa referència a un nou format de relació laboral. En aquest, les empreses encarreguen tasques específiques a un professional autònom o freelance, que les executa i les cobra de forma independent, establint-se un termini delimitat per a això.

Gig economy

En altres paraules, la gig economy, o economia gig, és un concepte que fa referència als nous formats que han aparegut pel que fa al món laboral i les relacions laborals. Per tant, parlem d´unes relacions laborals que han evolucionat, virant des d´una relació laboral fixa i contínua cap a una relació laboral puntual i delimitada en el temps (temporal).

Així, la gig economy fa referència a aquestes noves relacions laborals, les puntuals i les delimitades (temporals).

En aquest sentit, el concepte gig és un concepte utilitzat al món musical, el qual fa referència a les actuacions curtes que realitzen els grups o bandes de música. De la mateixa manera i extrapolant al món econòmic, el terme «gig economy» fa referència a aquestes relacions laborals, sorgides com a forma alternativa a la contractació tradicional, en què la durada del treball és molt curta, la contractació es realitza de forma puntual (temporal), i en què la relació acaba amb la finalització del treball.

En altres paraules, es contracta un perfil freelance (autònom) que el realitza, i finalitzem la relació amb el lliurament del bé o el servei i el pagament.

Origen de la gig economy

La globalització, la digitalització, així com altres factors, han permès que els ciutadans estiguin més connectats entre si, alhora que han generat noves formes de treball.

Amb un ordinador, avui tenim empleats a Colòmbia que programen per a una empresa al Canadà. Al Regne Unit, per exemple, hi ha perfils freelance que ofereixen els seus serveis al Japó, alhora que hi ha perfils japonesos que ho fan a Austràlia. La digitalització ha permès que tot el món, a través de la xarxa, estigui connectat. I un enginyer a Silicon Valley, a través de la xarxa, pot exercir els seus serveis a Espanya o al Perú.

A més, pel fet que no s’exigeix ​​exclusivitat a l’empleat, podem contractar enginyers que exerceixen la seva feina en grans multinacionals per exercir una tasca a la nostra empresa. Això sense necessitat de pagar l’estratosfèrica xifra que suposaria contractar-lo en règim d’exclusivitat, i fins i tot després d’haver fet la tasca.

I és que la gig economy, en certa manera, sorgeix de fenòmens com els esmentats. La seva aparició va ser un gran avenç i una infinitat d’oportunitats per a molts professionals.

Professionals independents que, mitjançant canals digitals o físicament si parlem d’un treball local, poden oferir els seus serveis i cobrar-los. Sense necessitat que l’ocupador els hagi de contractar de manera indefinida, així com assignar-hi un salari mensual. Es fa la feina, es cobra i es finalitza la relació. Sense exclusivitat que ens impedeixi treballar per a nombroses empreses.

La gig economy poc qualificada: el fals autònom

Tot i això, després de la crisi econòmica del 2008, la revolució que va experimentar el mercat laboral va fer que la gig economy guanyés certa rellevància. La situació difícil que travessava el mercat laboral va motivar molts ciutadans a sumar-se a aquesta nova economia, on l’empresari no assumeix riscos i l’empleat pot guanyar-se la vida sense necessitat de treballar en exclusiva per a un únic ocupador.

Així, molts empresaris van optar per virar cap a aquest nou format de contractació, a causa del risc que suposava incrementar els costos laborals després de la crisi econòmica. De la mateixa manera, la dificultat que suposava trobar una ocupació va motivar molts professionals a emprendre una carrera professional en solitari, com a professional freelance, a la recerca de clients a tot el món als quals prestar multitud de serveis. Així, la gig economy va anar guanyant cada cop més adeptes, generant plataformes i companyies de gran dimensió en què la gig economy defineix la seva forma de treballar.

Uber, per exemple, o Uber eats, Glovo o Rappi, entre d’altres plataformes, presten serveis puntuals a canvi d’una remuneració. En aquest cas, el professional fa enviaments puntuals de menjar i cobra per l’enviament realitzat. En aquestes plataformes, tots els empleats es troben a la mateixa situació. La gig economy defineix els models de contractació en aquestes empreses, on els empleats exerceixen tasques específiques per les quals són remunerats, sense que hi hagi un vincle contractual fix i continu amb l’ocupador.

No obstant això, aquests llocs de treball poc qualificats eren més aviat un aparador de la gig economy, el qual amaga nombrosos aspectes a considerar i molt qüestionables. El perfil del fals autònom és un perfil que sorgeix com a conseqüència directa de la gig economy. Sembla que és un empleat independent, però compleix ordres dictades per l?empresa.

Avantatges i desavantatges de la gig economy

De la mateixa manera que la gig economy presenta una sèrie d’avantatges per als ocupadors i els empleats, l’aparició de la gig economy, com és obvi, també presenta desavantatges. De la mateixa manera que la digitalització i la globalització permetien determinades accions que, prèviament, no podíem fer, l’aparició de la gig economy i l’ús abusiu per part de les empreses d’aquest sistema ha generat una situació de precarietat molt preocupant al mercat laboral, com veurem a continuació.

Així, entre els avantatges que ofereix la gig economy, cal destacar els següents:

  • Horari flexible, no hi ha horaris.
  • Estalvi de costos per a l’ocupador.
  • Més capacitat de conciliació per a l’empleat.
  • Major qualitat de vida.
  • No hi ha exclusivitat.
  • Possibilitat de generar nombroses fonts dingressos.
  • Independència plena.

Així mateix, entre els desavantatges cal destacar els següents:

  • No hi ha salari fix ni mínim.
  • Pot ser una feina precària.
  • No hi ha prestació per desocupació en cas d’acomiadament.
  • La pensió per les quals se sol cotitzar és molt baixa.
  • Genera una elevada taxa de temporalitat a l’ocupació.
  • No ens ofereixen beneficis socials, en general.
  • Més distraccions i dificultat per autogestionar el temps.
  • Precarització del mercat laboral, quan les empreses en fan ús abusiu.

I és que, abans d’acabar, convé assenyalar que la gig economy és molt àmplia, i abraça treballadors de tota mena. Per això, és convenient assenyalar que no és el mateix un advocat que exerceix la seva professió a la gig economy que un treballador poc qualificat en males condicions.

Exemple d’empreses de la gig economy

Per acabar, vegem alguns exemples d’empreses que operen, o han operat, a la gig economy.

Amazon

Amazon, el gegant tecnològic, és una empresa que ha fet ús de mecanismes de la gig economy a la seva empresa. En aquest sentit, molts empleats, professionals independents, treballen a casa seva en projectes que Amazon desenvolupa.

Aquests són remunerats pels serveis prestats, i no tenen exclusivitat amb Amazon, sinó que treballen, a més, per a altres companyies del sector; fins i tot competidors.

Apple

De la mateixa manera que Amazon, Apple és una companyia que ha fet ús de la gig economy, oferint llocs de treball a professionals independents que desenvoluparien i prestarien serveis a la companyia de Cupertino.

Així mateix, Apple contracta tècnics per realitzar reparacions puntuals de productes a clients per les quals paga. Molt similar al seu servei d’atenció al client, i n’ha externalitzat part mitjançant el format de treball temporal que ofereix la gig economy.

Uber o Uber eats

Uber és, potser, el cas d’empresa gig economy més conegut. La companyia de transport i delivery treballa plenament al format que proposa la gig economy. Tant els conductors com els riders es troben empleats de manera autònoma i independent, sense existir un vincle fix entre empleat i ocupador.

Les plataformes amb què compta Uber ofereixen la comanda o el viatge a aquests empleats, sent ells, en última instància, els que accepten el servei i el preu que ofereix per aquest la plataforma, a la qual resta la comissió.

Rappi

Rappi és una companyia multinacional colombiana que actua com a plataforma d’intermediació entre diversos tipus d’usuaris. Com Uber, fa serveis d’enviaments a domicili.

D’aquesta manera, connecta aquells usuaris que volen rebre un determinat bé al seu domicili amb repartidors freelance que porten el bé en qüestió. Aquests treballadors cobren per l’enviament realitzat, del qual la plataforma extreu una comissió per gestió que rep com a benefici.