Oslobođeni zaposlenik, u Sjedinjenim Državama, je zaposlenik koji ne prima dodatnu naknadu za prekovremeni rad, nakon što je radio odgovarajućih 40 sati sedmično. To jest, radite za određenu platu, a ne po satu.
Prema Zakonu o poštenim standardima rada (FLSA), oslobođeni radnik je vrsta radnika koji, na osnovu određenih zahtjeva, ne prima dodatnu platu za prekovremeni rad. Na isti način, takođe ne ispunjava uslove za minimalnu platu. Radi, najčešće, za veću platu, oslobođen je odrađenog broja sati, pa mu zakon dozvoljava da bude izuzet od propisa koji predviđaju obavezu plaćanja prekovremenog rada.
Drugim riječima, radi se o tipu radnika koji je zbog toga što prima dobru platu i radi na poziciji, obično izvršnoj ili stručnoj, oslobođen obaveze utvrđene FLSA, preko koje se moraju platiti svi prekovremeni sati. 40 sati sedmično.
Na ovaj način kompanija ne bi trebalo da isplaćuje prekovremeni rad ovim radnicima, koji obavljaju profesiju koja koristi drugu seriju indikatora za mjerenje učinka i kojima se obično dodjeljuje fiksna plata iznad prosjeka.
Šta se smatra oslobođenim zaposlenim?
Kako je utvrđeno Zakonom o poštenim standardima rada (FLSA), da bi se to dogodilo, prije svega, radnik mora biti plaćen više od 684 dolara sedmično, odnosno više od 35.568 dolara godišnje.
S druge strane, sljedeći profili mogu se smatrati izuzetim zaposlenima:
- Rukovodioci : Oni koji obavljaju posao koji nosi veliku odgovornost. Oni rade na ispunjavanju određenih ciljeva, tako da im je potreban drugi sistem da uravnoteže svoje odgovornosti.
- Profesije : Lekari, inženjeri, kao i svi oni profesionalci koji sa naprednim znanjem obavljaju dugoročne poslove, vremenski veoma produžene.
- Kreativna zanimanja : Grafički dizajneri, umjetnost, kao i sve što je povezano s kreativnom industrijom, na isti način, smatra se izuzetom.
- Komercijalni ili prodajni : Komercijalni profili ili prodajni agenti su također izuzeti. Pa, kao što bi trebalo znati, određeni broj sati nije direktno vezan za broj prodaje.
- Digitalni radnici : Programeri, tehničari za održavanje računara, kao i radnici koji se odnose na informatiku, također su profili koji se smatraju izuzetim.
Svi ovi radnici, prema Zakonu o poštenim radnim standardima (FLSA), imaju pravo samo na ugovorenu redovnu plaću u svojim plaćama, čak i ako rade više od 40 sati sedmično.
Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA)
Zakon o pravednim radnim standardima (FLSA) bio je zakon kreiran 1938. godine kako bi se osigurali jednaki standardi za radno vrijeme i plaće za radnike. Stoga se smatra jednim od najvažnijih zakona u istoriji zemlje.
FLSA postavlja minimalnu platu od 7,25 dolara po satu u Sjedinjenim Državama. Takođe se utvrđuje plaćanje prekovremenog rada onima koji rade više od 40 sati u radnoj nedelji.
Međutim, kada radnik prima platu veću od 684 dolara sedmično, odnosno veću od 35.568 dolara godišnje, a istovremeno ispunjava utvrđene uslove, može se smatrati „oslobođenim zaposlenim“, pa će se poslodavac složiti platu uz koju nećete imati dodatne naknade za prekovremeni rad.
Poslodavci koji se moraju pridržavati ovog pravilnika su sve kompanije i biznisi u zemlji koji premašuju promet od najmanje pola miliona dolara (500.000 dolara). Ili, s druge strane, bolnice i kompanije za medicinske usluge, vladine agencije, škole, vrtići, između ostalih usluga.
Primjer izuzetog zaposlenika
Na kraju, pogledajmo primjer onoga što bismo smatrali oslobođenim zaposlenikom:
Zamislite direktora kompanije koji zarađuje platu od 120.000 dolara godišnje.
On je zadužen za institucionalne odnose kompanije. Njihovi zadaci su da putuju, sastaju se sa drugim predstavnicima drugih organizacija i institucija, kao i da prisustvuju događajima i akcijama u ime kompanije.
Na isti način moraju da idu na kompanijske doručke, da vide strateške partnere, kao i da prisustvuju sajmovima i drugim korporativnim događajima koje kompanija sprovodi širom sveta.
Zbog njegovih zadataka, njegov učinak se ne može mjeriti satima, jer je njegov raspored vrlo promjenjiv i promjenjiv. Za to se radi da se dogovori veća plata, bez plaćanja prekovremenog rada što bi značilo da se plaćaju svi odrađeni sati nakon 40 regulatornih sati sedmično.
Ovaj zaposlenik bi se smatrao izuzetim radnikom. Ovo, s obzirom na to da, prilikom mjerenja njihovih zadataka i njihove plate, ne postoji rizik od zloupotrebe plata i radne eksploatacije od strane kompanije.