Obuka za posao

Osposobljavanje za posao je ona aktivnost usmjerena na stalnu pripremu i obuku naših ljudskih resursa. U tom smislu, radi se o trajnoj i planskoj aktivnosti zasnovanoj na pripremi kadrova koji će obavljati određenu radnu aktivnost.

Obuka za posao

Obuka za posao, odnosno poslovna obuka je, dakle, djelatnost koju obavlja kompanija. Pri tome je firma zadužena da svoje zaposlene pripremi i osposobi za obavljanje određene radne aktivnosti. Drugim riječima, to je tehnika treninga koja se sastoji od razvoja njihovih vještina, znanja, kao i vještina.

Ova priprema se sprovodi planski, sistematski i trajno. S obzirom na stalne promjene u strategiji kompanije, uz implementaciju inovacija i novih alata, kao i proizvodnih tehnika, ova obuka mora biti trajna i obezbjeđena tokom cijelog radnog vijeka. Njegov cilj je da zaposleni ne zastari.

Obuka za posao
Primer obuke za posao: Zaposleni stiču obuku za obavljanje svog posla.

Na taj način se radnik vremenom usavršava, a istovremeno ostvaruje bolje obavljanje svojih dužnosti. Isto tako, promoviraju se ekonomije učenja koje donose velike koristi kompaniji, poslodavcu, zaposlenima i samim potrošačima.

Karakteristike osposobljavanja za posao

Kada upoznamo pojam, pogledajmo njegove glavne karakteristike:

  • To je tehnika koju promovira kompanija.
  • Takođe je poznat kao "poslovna obuka".
  • To je tehnika treninga.
  • Sastoji se od pripreme našeg osoblja za obavljanje svojih dužnosti.
  • Ova obuka mora biti planirana i u skladu sa funkcijama koje zaposlenik obavlja.
  • Obuka se mora održavati na stalnoj osnovi. Odnosno, stalno tokom vremena, da ne bi zastarjeli kadrovi.
  • Promoviše kontinuirano usavršavanje osoblja. Na ovaj način se promoviše i ekonomija učenja.

Vrste obuke za posao

Među vrstama osposobljavanja za posao koji postoje, moramo izdvojiti sljedeće, ovisno o parametrima koji su utvrđeni u nastavku:

U zavisnosti od formalnosti

U zavisnosti od formalnosti ovu obuku možemo klasifikovati na formalnu i neformalnu.

  • Formalna obuka : Onaj koji je programiran, za njega je uspostavljeno planiranje i slijedi određeni red. Kurs, magistarska diploma ili obuka u kompaniji.
  • Neformalni trening : Ono što nije planirano. Ne prati strukturu, pa nije ni planirano. Ovo je slučaj preporuke, smjernica prije izvođenja radova itd.

U zavisnosti od njihove važnosti ili pozicije u kompaniji

U zavisnosti od pozicije koju zaposleni zauzimaju u kompaniji, i važnosti njihovog delovanja, obuku možemo klasifikovati na sledeći način:

  • Obuka prodaje : Fokusirana na zaposlenike koji rade u komercijalnom odjelu.
  • Trening za liderstvo : Za menadžere osoblja, koji moraju njegovati svoje liderstvo i sposobnost da motivišu ljude.
  • Obuka za menadžere : Fokusirana na obuku odgovornih za poslovnu jedinicu, na primjer.
  • Obuka za računovođe, o računovodstvenim propisima : Najbolji je primjer da se shvati da ova obuka mora biti stalna, jer je usmjerena na ažuriranje znanja onih koji kontrolišu obaveze preduzeća prema državi.

Osim navedenih primjera, postoji još tipova ovisno o vašoj poziciji.

U zavisnosti od njegove prirode, odnosno namjene

Sva obuka, kada je data, ima određenu svrhu. Na taj način, kada zaposlenik počne u kompaniji, kreira se posebna obuka koja omogućava njegovu adaptaciju, integraciju, kao i njihov budući razvoj.

Iz tog razloga, ovu obuku možemo klasifikovati i na osnovu njene prirode. Da bismo to učinili, dijelimo na sljedeći način:

  • Inicijacijska obuka: Jedna je fokusirana na one koji su nedavno započeli rad u kompaniji.
  • Obuka za početnike: Jedna je fokusirana na osoblje koje je nedavno počelo obavljati svoje funkcije u kompaniji.
  • Obuka za unapređenje: Fokusirana na obuku određenog osoblja koje želi da napreduje.

Prednosti obuke za posao

Obuka za posao, kao takva, pruža niz prednosti kompaniji koja je koristi, te stalno obučava svoje zaposlenike.

Među ovim prednostima treba istaknuti sljedeće:

  • Neguje se timski duh.
  • Zaposleni su više posvećeni kompaniji i njenim ciljevima.
  • Nivo produktivnosti se može dramatično povećati.
  • Troškovi su smanjeni.
  • Vremena su kraća.
  • Oni koriste prednosti ekonomije učenja, obima, obima.
  • Poboljšava učinak radnika u kompaniji.
  • Radno okruženje je bolje.
  • Općenito, poboljšava rad kompanije, a samim tim i povrat aktivnosti.

Primjer obuke za posao

Da bismo ojačali koncept, u ​​nastavku je primjer u kojem kompanija nudi obuku za posao svojim zaposlenicima, dok kao rezultat ostvaruje niz pogodnosti:

Dakle, zamislimo da smo vlasnik firme koja proizvodi namještaj, u Španiji.

Ovo je naša osnovna djelatnost, imamo tim od 10 montažera namještaja, koji su zaduženi za obavljanje osnovne djelatnosti kompanije: montaža namještaja.

Na isti način smo saznali da je naš konkurent, u Kini, nabavio novi alat, koji mu omogućava da skrati vrijeme jer brže sklapa namještaj.

Brzo smo nabavili mašinu i pripremili obuku kako bismo naučili naše zaposlene kako da je koriste.

Stoga, kada imamo obučene zaposlenike, oni to mogu iskoristiti (obuku) i poboljšati rad proizvodnje, uz smanjenje vremena čekanja, smanjenje troškova, povećanje produktivnosti i, uzgred, profita kompanije.

Ovo je obuka za posao, a evo primjera njenih prednosti.