Međunarodna organizacija rada (ILO)

Međunarodna organizacija rada (ILO) je zavisno tijelo Ujedinjenih naroda (UN). Ovo se bavi pitanjima vezanim za rad i radne odnose. Nastao je 1919. godine, kao posljedica Versajskog ugovora i sa ciljem promoviranja pristojnog rada.

Međunarodna organizacija rada (ILO)

Okupljajući radnike, vlade i poslodavce, MOR uspostavlja radne propise zarad pristojnog zapošljavanja. Dakle, filozofija MOR-a pretpostavlja da će se uz pristojna radna mjesta postići ekonomski prosperitet i socijalni mir.

Glavni ciljevi Međunarodne organizacije rada (ILO)

Glavni ciljevi koje je MOR postavila za sebe pokrivaju četiri područja djelovanja:

  • Promovirati poštovanje propisa o radu i prava radnika.
  • Borba za pristojne plate radnika.
  • Veća socijalna zaštita radnika.
  • Promovirati dijalog i pregovore između vlada, poslodavaca i radnika.

Da bi pokušala da postigne ove ciljeve, MOR uspostavlja propise o radu, razvija programe na međunarodnom nivou, sa ciljem jačanja osnovnih prava i socijalnih i radnih uslova, i promoviše tehničku saradnju u oblasti rada na međunarodnom nivou.

Kako radi ILO

MOR je definisana kao tripartitna organizacija, jer uključuje poslodavce, vlade država članica i radnike. Njegova funkcija je da podrži dijalog između poslodavaca i sindikata u vezi sa socijalnim i ekonomskim politikama.

Interna struktura MOR-a je sljedeća:

  • Međunarodna konferencija rada : Osim što će biti tijelo koje odlučuje o propisima o radu, služit će i kao tijelo za debatu o socijalnim i radnim pitanjima. Također se bavi odobravanjem budžeta MOR-a.
  • Upravni odbor : Ima izvršnu vlast. Drugim riječima, vodi programe MOR-a i brine se o budžetskim aspektima organizacije.
  • Međunarodni ured rada : To je nadzorno tijelo. Zadužen je za kontrolne funkcije Upravnog odbora.

Treba napomenuti da će rad koji obavlja Upravni odbor savjetovati komisije koje imaju stručnjake koje doprinose poslodavci, vlade i sindikalne organizacije.

S druge strane, povremeno se održavaju sastanci zemalja članica MOR-a radi rješavanja najvažnijih radnih i socijalnih pitanja.

Koja su polja djelovanja MOR-a?

Da bi međunarodni standardi MOR-a stupili na snagu, postoji sistem nadzora i kontrole. Drugim riječima, MOR osigurava da se potpisane konvencije poštuju.

U tu svrhu organizacija redovno prati način na koji se sporazumi primenjuju i ukazuje na to u kojim oblastima bi to moglo da se unapredi. Nadalje, MOR može pružiti savjete državama članicama.

Razvojna saradnja je još jedno od glavnih područja djelovanja MOR-a. U tu svrhu, MOR promoviše programe koji su posvećeni dostojnom zapošljavanju. U njima se traži posvećenost poslodavaca, vlada i radnika, kako bi se uključili.

Ukratko, radi se o provođenju politika koje omogućavaju održivi razvoj i koje se istovremeno pretvaraju u pristojan rad.

Program i budžet MOR-a

Program i budžet MOR-a mora odobriti Međunarodna konferencija rada svake dvije godine.

Tako su programom i budžetom postavljeni ciljevi koji će se ostvariti za dvije godine, sredstva koja će biti izdvojena za njihovo postizanje, uz odobravanje troškova koji se smatraju relevantnim.

Ali odakle ILO-u sredstva?

Uglavnom, na tri načina:

  • Kroz proporcionalne doprinose zemalja koje ga čine.
  • Kroz dobrovoljne priloge glavnih partnera.
  • Doprinosi javnih agencija, finansijskih institucija i agencija zavisnih od UN-a.