Ljudski kapital je mjera ekonomske vrijednosti profesionalnih vještina osobe. Također se odnosi na faktor proizvodnje rada, a to su sati koje ljudi posvećuju proizvodnji dobara ili usluga.
Ljudski kapital osobe izračunava se kao sadašnja vrijednost svih budućih koristi za koje se osoba nada da će dobiti od svog rada dok ne prestane raditi. Ovo dodato finansijskom kapitalu predstavlja ukupno bogatstvo osobe.
Budući da je budući iznos, to je veće što je osoba mlađa, jer je starija osoba već stekla te dobitke i potrošila ih ili sačuvala, sada čineći dio njihovog finansijskog kapitala.
Količina ljudskog kapitala nije ista tokom života i smanjuje se kako godine prolaze, ali se može povećati kroz ulaganja. Obrazovanje, iskustvo i vještine zaposlenika imaju ekonomsku vrijednost.
U svijetu investicija, ovo je vrlo važan koncept, jer se uzima kao dio ukupnog bogatstva osobe. Zauzvrat, uzima se u obzir da se uspostavi odgovarajuća strategija alokacije sredstava. Općenito, ljudski kapital se smatra kao da je raspoređen na fiksni prihod (obveznice). To je zato što koristi dolaze u obliku periodičnog prihoda i ne nose toliko rizika kao dionice (dionice). Stoga, ako osoba želi da polovinu svog novca izdvoji u akcije, a drugu polovinu u fiksni prihod, dodavanje faktora ljudskog kapitala trebalo bi povećati alokaciju svog finansijskog kapitala u akcije i smanjiti fiksni prihod.
Poreklo ljudskog kapitala
Koncept su razvili Theodore Schultz i Gary Becker. Smatrali su da je kao i svaki drugi kapital, da ako se u njega uloži može donijeti višestruku korist društvu.
U svojoj studiji oni tvrde da se veći dio ekonomskog rasta društava može objasniti uvođenjem varijable ljudskog kapitala. Pošto do tada ekonomski rast nije bilo moguće objasniti tradicionalnim faktorima proizvodnje, zemljom, radom i kapitalom.
Ljudski kapital kao faktor proizvodnje
Ulaganjem u ljudski kapital povećava se faktorska produktivnost i promoviše tehnološki napredak. Osim toga, ulaganjem u njega može se dobiti višestruka korist u drugim oblastima, kao što su društvene ili naučne koristi, između ostalog.
Ljudski kapital se stoga smatra veoma važnim faktorom proizvodnje. Toliko da je u studijama Uzave (1965) i Lucasa (1988) uvedena kao glavna varijabla Cobb-Douglasove proizvodne funkcije, zamjenjujući faktor rada (L) za faktor ljudskog kapitala (H), i održavanje tehnologije (A) i finansijskog kapitala (k):
Važnost ljudskog kapitala
Ljudski kapital nije važan samo zato što je dio jednačine ili zato što su ga stručnjaci iz ove oblasti pozvali. Upravo suprotno, jer su ekonomisti shvatili ovu varijablu jer je ona fundamentalni faktor u ekonomiji.
Međutim, važnost ljudskog kapitala leži u tome što je on osnovna jedinica kompanije. Drugim riječima, najvrednija i najvažnija stvar u svakoj organizaciji su ljudi. I, prema tome, njen ljudski kapital.
Bez ljudi kompanije ne mogu funkcionisati. Možete poboljšati efikasnost, automatizirati procese, pa čak i robotizirati cijelu proizvodnju, ali će ljudi uvijek imati rezerviranu najvažniju ulogu.
Pomislite čak i na potpuno robotsku fabriku. Nije moguće ako ga neki tehničari instaliraju, vrše periodični nadzor i održavanje. Naravno, bili su potrebni inženjeri kako bi razvoj robota bio mogući. I, zašto ne reći, intervencija grupe ljudi koja je odlučila da kupi taj model robota.
Ukratko, važnost ljudskog kapitala je neupitna. Sada, takođe, moramo imati na umu da nema sav ljudski kapital istu vrijednost. Drugim riječima, postoje timovi i organizacije čiji je ljudski kapital vrijedniji od onog u drugim kompanijama.
Ljudski kapital u kompanijama
Za označavanje ljudskog kapitala organizacije koristi se koncept ljudskih resursa. Kompanije u potpunosti ovise o vještinama i talentima svojih zaposlenika, koji su ključni za uspjeh kompanije.
Mnogo puta se kaže da je kompanija dobra onoliko koliko su dobri njeni zaposleni i zato odjeli za ljudske resurse poklanjaju veliku pažnju odabiru, upravljanju i optimizaciji kadrova.