Evolucija menadžmenta kao formalne discipline bila je snažno vođena promjenama u industrijskim odnosima i napretkom u oblastima kao što su psihologija, inženjering i tehnologija.
U osnovi, ove promjene su se dogodile s industrijskom revolucijom koja se dogodila krajem 18. stoljeća u Engleskoj. To je dovelo do masovne proizvodnje i zamjene zanatskih radionica fabrikama.
Slično, sve ovo je dovelo do potrebe za specijalizacijom poslova i koordinacijom zadataka kako bi organizacija radila efikasno. Dubinske promjene u zadacima uprave. To je dovelo do pojave novih teorija kako bi se postigla poboljšanja u metodama, vremenu i korištenim resursima.
Upravo krajem 19. stoljeća pojavljuju se neke od prvih naučnih publikacija o pitanjima uprave. Ali u dvadesetom veku, ubrzani razvoj koji se dogodio u društvu učinio je neophodnim preispitivanje i unapređenje procesa i tehnika administracije.
Očigledno je da je administracija postala uslov za pravilno funkcionisanje organizacija, jer ako žele da ostvare svoje ciljeve moraju planirati i koordinirati sve svoje zadatke.
Glavne administrativne teorije
Nesumnjivo, nove teorije administracije pomažu da se može pratiti red koji omogućava kontrolu i koordinaciju svih zadataka i različitih uloga koje ljudi koji su dio organizacije igraju. Na taj način se lakše prilagođavamo promjenama, predviđamo probleme i ostvarujemo predložene ciljeve.
Glavne administrativne teorije su:
1. Naučna teorija
Zaista, naučna teorija se pojavila u Sjedinjenim Državama 1903. godine. Njen glavni predstavnik je Frederick Taylor, ova teorija nastoji da poboljša efikasnost i produktivnost radnika kroz naučno proučavanje metoda rada.
2. Birokratska teorija
S druge strane, birokratsku teoriju je predložio Max Weber u Njemačkoj 1905. godine. Ova teorija predlaže centralizirani metod u hijerarhiji, u kojoj su odgovornosti podijeljene i podjela rada. Djeluje po birokratskom redu i svi članovi organizacije moraju poštovati pravila.
3. Klasična teorija
S druge strane, klasična teorija smatra da se svi administrativni principi mogu koristiti za koordinaciju i kontrolu svih aktivnosti organizacije. Iz tog razloga, to je sistemski pristup, gdje se dobar učinak postiže pod hijerarhijskim upravljanjem i delegiranjem odgovornosti u administrativnim funkcijama. Predložio ga je Henry Fayol u Francuskoj 1916.
4. Humanistička teorija
Zatim je humanistička teorija počela u Sjedinjenim Državama 1932. godine, njen glavni prethodnik je Elton Mayo. Ova teorija se zasniva na činjenici da dobri odnosi među ljudima pomažu u postizanju veće efikasnosti u proizvodnom procesu.
5. Teorija ponašanja
Svakako, teorija ponašanja kao svog maksimalnog predstavnika ima Abrahama Maslowa, a ova teorija se temelji na Maslowovoj piramidi, gdje on objašnjava da su potrebe elementi koji motiviraju čovjekovo ponašanje. Pojavljuje se 1950. godine u Sjedinjenim Državama.
6. Teorija kontingencije
Sada je teorija kontingencije rođena u Sjedinjenim Državama 1980. godine, njeni vrhunski predstavnici su William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch i Tom Burns.
U njemu se navodi da u procesu upravljanja nema ničeg apsolutnog, pa sve zavisi od kontingentnog pristupa. Stoga se administracija smatra otvorenim sistemom. Drugim rečima, funkcionisanje organizacije zavisiće od interakcije sa okruženjem.
Glavne teorije
U zaključku, možemo reći da menadžment pomaže organizacijama da maksimiziraju sve ljudske i materijalne resurse, ako su pravilno koordinirani za postizanje ciljeva. To im omogućava da budu bolje pripremljeni za suočavanje s promjenama i predviđanje problema koji se mogu pojaviti. 20. vijek je vrijeme u kojem je bio najrazvijeniji do te mjere da je mogao pronaći različite pristupe administrativnim teorijama koje se mogu primijeniti.