Evolucija menadžmenta

Evolucija menadžmenta kao formalne discipline bila je snažno vođena promjenama u industrijskim odnosima i napretkom u oblastima kao što su psihologija, inženjering i tehnologija.

Evolucija menadžmenta

U osnovi, ove promjene su se dogodile s industrijskom revolucijom koja se dogodila krajem 18. stoljeća u Engleskoj. To je dovelo do masovne proizvodnje i zamjene zanatskih radionica fabrikama.

Slično, sve ovo je dovelo do potrebe za specijalizacijom poslova i koordinacijom zadataka kako bi organizacija radila efikasno. Dubinske promjene u zadacima uprave. To je dovelo do pojave novih teorija kako bi se postigla poboljšanja u metodama, vremenu i korištenim resursima.

Upravo krajem 19. stoljeća pojavljuju se neke od prvih naučnih publikacija o pitanjima uprave. Ali u dvadesetom veku, ubrzani razvoj koji se dogodio u društvu učinio je neophodnim preispitivanje i unapređenje procesa i tehnika administracije.

Očigledno je da je administracija postala uslov za pravilno funkcionisanje organizacija, jer ako žele da ostvare svoje ciljeve moraju planirati i koordinirati sve svoje zadatke.

Evolucija administracije
Evolucija menadžmenta

Glavne administrativne teorije

Nesumnjivo, nove teorije administracije pomažu da se može pratiti red koji omogućava kontrolu i koordinaciju svih zadataka i različitih uloga koje ljudi koji su dio organizacije igraju. Na taj način se lakše prilagođavamo promjenama, predviđamo probleme i ostvarujemo predložene ciljeve.

Glavne administrativne teorije su:

1. Naučna teorija

Zaista, naučna teorija se pojavila u Sjedinjenim Državama 1903. godine. Njen glavni predstavnik je Frederick Taylor, ova teorija nastoji da poboljša efikasnost i produktivnost radnika kroz naučno proučavanje metoda rada.

2. Birokratska teorija

S druge strane, birokratsku teoriju je predložio Max Weber u Njemačkoj 1905. godine. Ova teorija predlaže centralizirani metod u hijerarhiji, u kojoj su odgovornosti podijeljene i podjela rada. Djeluje po birokratskom redu i svi članovi organizacije moraju poštovati pravila.

3. Klasična teorija

S druge strane, klasična teorija smatra da se svi administrativni principi mogu koristiti za koordinaciju i kontrolu svih aktivnosti organizacije. Iz tog razloga, to je sistemski pristup, gdje se dobar učinak postiže pod hijerarhijskim upravljanjem i delegiranjem odgovornosti u administrativnim funkcijama. Predložio ga je Henry Fayol u Francuskoj 1916.

4. Humanistička teorija

Zatim je humanistička teorija počela u Sjedinjenim Državama 1932. godine, njen glavni prethodnik je Elton Mayo. Ova teorija se zasniva na činjenici da dobri odnosi među ljudima pomažu u postizanju veće efikasnosti u proizvodnom procesu.

5. Teorija ponašanja

Svakako, teorija ponašanja kao svog maksimalnog predstavnika ima Abrahama Maslowa, a ova teorija se temelji na Maslowovoj piramidi, gdje on objašnjava da su potrebe elementi koji motiviraju čovjekovo ponašanje. Pojavljuje se 1950. godine u Sjedinjenim Državama.

6. Teorija kontingencije

Sada je teorija kontingencije rođena u Sjedinjenim Državama 1980. godine, njeni vrhunski predstavnici su William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch i Tom Burns.

U njemu se navodi da u procesu upravljanja nema ničeg apsolutnog, pa sve zavisi od kontingentnog pristupa. Stoga se administracija smatra otvorenim sistemom. Drugim rečima, funkcionisanje organizacije zavisiće od interakcije sa okruženjem.

Evolucija teorija administracije
Evolucija menadžmenta
Glavne teorije

U zaključku, možemo reći da menadžment pomaže organizacijama da maksimiziraju sve ljudske i materijalne resurse, ako su pravilno koordinirani za postizanje ciljeva. To im omogućava da budu bolje pripremljeni za suočavanje s promjenama i predviđanje problema koji se mogu pojaviti. 20. vijek je vrijeme u kojem je bio najrazvijeniji do te mjere da je mogao pronaći različite pristupe administrativnim teorijama koje se mogu primijeniti.